臨時用工違法是一個復雜的問題，它涉及到多個方面的法律，包括勞動法、就業法、社會保險法等。臨時用工違法行為的影響會導致一些嚴重的后果，比如工資抵扣、勞動者保險繳納等。因此，企業應該加強對臨時用工違法行為的監管，遵守勞動法律，

1、什么是臨時用工違法？

臨時用工違法是指企業違反勞動法規，以臨時用工的形式雇傭勞動者，而不繳納社會保險費、抵扣工資等，從而給勞動者造成損害的行為。

2、臨時用工違法的影響

臨時用工違法行為會導致一些嚴重的后果，比如工資抵扣、勞動者保險繳納等。勞動者的合法權益受到嚴重侵害，企業也會面臨罰款、責令改正等處罰。

3、臨時用工違法的法律依據

臨時用工違法涉及到多個方面的法律，包括勞動法、就業法、社會保險法等。因此，企業必須遵守相關法律，

4、企業如何預防臨時用工違法

企業應該加強對臨時用工違法行為的監管，嚴格審核和管理臨時用工，確保勞動者的合法權益得到保障。企業還應該定期對臨時用工的工作狀況進行檢查，及時發現和糾正違法行為。

從上述內容可以看出，臨時用工違法是一個復雜的問題，企業應該加強對臨時用工違法行為的監管，遵守勞動法律，