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工傷期間老板沒有給工資怎么辦
法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷 職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利 待遇。工傷期間公司不發放 工資 個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向 勞動監察 大隊投訴或者提起 勞動爭議仲裁 。
該情況下勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間公司不發工資如何處理
1、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
2、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
3、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
4、(3)仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
工傷賠償后不給工資怎么辦
1、工傷賠償老板拒不給錢可以申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，根據規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金。
3、與雇主協商：首先，您可以嘗試與您的雇主協商解決問題。您可以向雇主提供證據，說明您有權獲得工傷賠償金和醫療費用。如果雇主同意支付，最好把協議寫下來，雙方簽字并保留副本。
4、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
5、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
工傷一年了公司一分不給怎么辦
1、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
3、在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。
4、工傷后公司不賠償的，可以向勞動管理部門投訴處理或者申請仲裁調解，對于相關事項無法達成一致意見的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據實際來進行協商認定處理。
5、職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
6、勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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