一、建立健全的管理制度

建立健全的管理制度是防范下屬單位違規行為的重要措施。管理制度應當包括各項規章制度、管理流程、責任制度等。同時，要求下屬單位嚴格執行制度，對違反制度的行為進行嚴厲處罰，以起到震懾效果。

二、建立監督機制

建立監督機制是防范下屬單位違規行為的重要手段。監督機制應當包括對下屬單位的日常監督、定期檢查、臨時抽查等。對于發現的問題，要及時處理，嚴格追究責任。

三、正確處理違規行為

對于下屬單位的違規行為，要根據情況采取不同的處理方式。一般情況下，可以采取口頭警告、書面警告、通報批評等方式進行處理。對于嚴重違規行為，可以采取停業整頓、吊銷營業執照等嚴厲措施。

四、注重宣傳教育

宣傳教育是預防下屬單位違規行為的重要手段。通過各種宣傳手段，讓下屬單位了解相關法律法規和企業制度，增強法律意識和規章制度意識，從而減少違規行為的發生。

五、加強內部管理

加強內部管理是預防下屬單位違規行為的重要保障。要加強對下屬單位的管理，建立健全的內部管理機制，嚴格落實各項規章制度，加強人員培訓和考核，提高管理水平和工作效率。

總之，正確處理下屬單位違規行為，不僅是企業管理的基本要求，也是企業文化建設的重要組成部分。只有建立健全的管理制度和監督機制，正確處理違規行為，注重宣傳教育和加強內部管理，才能有效預防下屬單位違規行為的發生，確保企業的正常運轉和發展。