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老板要求必須通宵工作，怎么辦？
從問話中聽出你應該是第一次選擇要不要通霄工作，我建議:如果偶而加班，你身體沒有什么問題的話積極地通霄工作，配合老板完成任務。如果加班是常態要根據不同情況作出不同選擇。
1.偶爾加班，積極配合。一般來說老板需要員工通宵工作，應該是為了趕工期或某行任務不能中斷而別人又無法替代等因素而作出的無奈的選擇，不是常態叫你這樣做。老板選擇你是對你的信任，你可通過難得的加班、通霄努力完成任務，老板關注你這一夜的工作能力和效率，提升老板對你的印象，可起到事倍功半效果。
2.經常加班，滿意補償，身體力行可做。如果老板經常要求通宵加班，事后有足夠的時間休息或讓你滿意的物質補償，說明公司業務旺淡不一，老板在多招工還是多加班作比較后，采用后者。如果你身體能行，補償也滿意，應該也沒有什么問題吧。
3.加班是常態又沒補償，選擇離開。如果通宵加班是常態，老板沒有給你看起來讓他吃虧的時間休息或物質補償，這說明他是一個無良的老板，你沒有必要為他賣命而傷害自己的身體。
通宵加班怎么補償？
通宵加班。是按平時一樣。八小時后算加班，另外會有夜班補貼。補貼多少是根據廠里規定。每個不一樣。有多有少
四川省夜班津貼標準怎么定的？
1.
四川夜班津貼標準是怎樣的勞動法第三十六規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。
第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規定:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息方法。
企業支付的職工延長法定工作時間和加班加點工資、中夜班津貼、特殊工作環境津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼,以及個人繳納的社會保險和住房公積金不計入工資標準之內。
96年以后,國家對中夜班津貼標準不再發文規定,企業可根據實際情況制定津貼標準,但不能低于95年上海市勞動和社會保障局規定的中夜班津貼支付標準:
中班(22點以后下班的)津貼標準為:2.20元;
夜班(24點以后下班的)津貼標準為:3.40元;
夜班(連續工作12小時的)津貼標準為:4.40元;5點以前上班的早餐補助費為:0.80元;
常日班職工在夜間值班到22點以后的,發給夜餐費2.2元;通宵值班可發給3.40元。
各市勞動局、財政局、省有關廳、局:近幾年來,隨著物價水平的上漲,原制定的中、夜班津貼標準明顯偏低,為保障職工身體健康,穩定中、夜班職工隊伍,調動職工積極性,結合本省實際情況,經研究決定,對中夜班津貼標準作如下調整:
1、三班制的中班津貼為5元,大夜班津貼為6元:兩班制的夜班津貼為5元;常日班職工因生產(工作)需要,生產(工作)超過23點的發夜班津貼5元。在夜間(晚八時至次日晨七時之間)工作不足三小時的不發夜班津貼。
2、企業可以在上述標準范圍內,結合本企業工資制度,自主決定執行的標準和形式,其財務處理仍按原渠道列支。
3、本通知自文到之日起執行。
2.
津貼的作用是大家知道,人們的生產活動是在不同的條件下進行的。多數是在正常勞動條件下進行,但也有很多工作是在特殊條件下進行的。例如,井下、高空作業,在有毒有害氣體或高溫環境中工作以及野外工作等等。在特殊條件下工作的職工,其勞動消耗及生活費用的支出要大于在正常條件下工作的職工。
他們的這種額外支出,應該得到合理的補償,而基本工資制度和其它的工資形式不能完全做到這一點。因而,必須采用津貼的形式。這對于保護職工的身體健康,彌補職工的額外支出,保障職工的生活水平,保證生產的持續發展,是很有必要的。
四川夜班津貼標準是根據四川省的當地實際情況制定的,夜班是指在24點之后繼續工作的,對于這些職員,會有相應的津貼補償。
津貼的作用還是有很多的,一方面津貼可以提高勞動者的工作積極性,不會對不公平的工作時間感到反感,另一方面合理的補償保護了職工的身體健康。
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