這篇文章給大家聊聊關于公司解散補償標準，以及公司倒閉干了二十多年什么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公司倒閉干了二十多年什么賠償
- 公司要倒閉了，根據《勞動法》規定員工可以獲得哪些合法的經濟補償
- 公司辭退員工怎么補償
- 安保公司派駐進工廠工作，現工廠倒閉，我該怎么辦會得到什么補償嗎
- 國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算
公司倒閉干了二十多年什么賠償
根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你應該得到二十個月工資的補償。
公司要倒閉了，根據《勞動法》規定員工可以獲得哪些合法的經濟補償
隨著創業熱潮、融資熱潮的來臨，創業型的小微企業如雨后春筍，傳統的中小型企業沒有優質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業倒閉。那么，企業倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？
保叔特意翻了勞動法庫，根據規定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：
①破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；
②所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；
③法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
大家好，我是并不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，或下載【家+社保APP】，更多社保問題找保叔準沒錯。補償1：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用
如果員工在職期間，企業有拖欠職工工資、醫療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。
工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。
補償3：法律及行政法規規定的，應當支付給勞動者的經濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，勞動者在本企業工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。
大家好，我是并不是很想紅的保叔。更多勞動法相關問題，歡迎關注保叔的頭條號【家加社保】，或者下載【家+社保APP】找保叔哦。公司辭退員工怎么補償
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
安保公司派駐進工廠工作，現工廠倒閉，我該怎么辦會得到什么補償嗎
這種情況不會給予賠償，因為你是保安公司的員工，只是安排到企業負責安保工作，而不是企業的員工，如果你是企業自招的保安，那么企業會給予賠償。所以，安保公司會安排你到別的企業繼續上班！對比，大家怎么看？
國企解散，職工未買斷，拒絕接受補償，也拒絕簽字，該怎么算
國企解散，職工買斷工齡是一種給原單位職工的補償措施。你簽不簽字無所謂，就是一個形式而已。企業破產清算結束后，拒絕接受補償那是你自己的損失。因為企業都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企業解散，有能力的可以另謀高就，或自主創業，沒能力的也可以先拿失業保險，再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前，養老保險還需要你自己交。所以，國企解散你應該接受買斷工齡，先拿一筆錢再說，然后積極去找新的工作，這樣可以把養老保險續上，解決你未來的后顧之憂。總之，只有在工作中不斷積累工作經驗，掌握真本領才不會被社會所淘汰。希望你能面對現實，天無絕人之路。
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