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本文目錄一覽

• 1、工傷提前上班影響賠償嗎
• 2、工傷停工留薪期,工人提前上班會少賠留薪工資嗎?
• 3、工傷期間可以上班嗎
• 4、報工傷后還能上班嗎
• 5、工傷提前上班,會影響工傷鑒定嗎
• 6、工傷休息期間我提前上班了,但醫院建議休息3個月并給我開了證明,我想...

工傷提前上班影響賠償嗎

1、法律主觀：工傷鑒定前上班是不影響賠償的，造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目為：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

2、不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

3、提前上班途中遇到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷，用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

工傷停工留薪期,工人提前上班會少賠留薪工資嗎?

停工留薪期不能上班，主動上班用人單位不需要支付加班費。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷不到半年又去本礦上上班，意味著停工留薪期結束，將按照正常考勤工作并支付工資，不再享受停工留薪待遇。

工傷期間可以上班嗎

法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。

您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。

法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

報工傷后還能上班嗎

1、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

2、法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。

3、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

4、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

5、法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

6、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

工傷提前上班,會影響工傷鑒定嗎

法律主觀：工傷鑒定前上班是不影響賠償的，造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目為：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假，如果醫療期已經結束的，應去上班。

工傷鑒定前上班，一般是不會影響鑒定傷殘結果的。

工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

不影響。上班后可以申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

工傷休息期間我提前上班了,但醫院建議休息3個月并給我開了證明,我想...

醫生開的證明休息三個月有一定的參考意義，但不能算真正的停工留薪期。工傷發生后，除了治療外，還要進行工傷認定。醫療結束后，再進行傷殘等級鑒定。鑒定報告中有詳細的停工留薪期，這個才是有法律效力。

醫生建議休息三個月，那就是你可以休息三個月，在三個月內，工資照發，并不是賠償，賠償是指鑒定傷殘等級之后，根據傷殘等級支付的一次性傷殘補助。

首先，根據《勞動法》的相關規定，員工工傷后需要停工治療的，應當由企業安排生產工作，待經過醫院治療后方可復工。

也許是醫院建議的休息時間吧。你只要有書面通知，那就不用擔心。你需要關心的是工傷認定申請沒有。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。

這種情況不需要負法律責任。遺囑是最大限度保護你的權利，你提前結束休息是你自己提前結束，可能休息三個月更有利于你的身體恢復，不影響保險公司按三個月賠付。

工傷骨折醫生開了三個月休息，這段時間的工資不是發全額工資。根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。

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