今天給各位分享工傷離職退休有關規定北京市的知識，其中也會對北京工傷期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
勞動法對工傷退休有何規定
達到法定退休年齡，停發工傷傷殘津貼，轉為享受基本養老金。基本養老金低于傷殘津貼的，由原單位補足差額。工傷退休需要鑒定工傷的等級。 基本就是到完全喪失勞動能力才可以辦理退休。 而且要求男的滿50歲，女滿45歲。連續工齡要滿十年。
注意事項：
1、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費；中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利；
2、有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
國企工傷內退有關規定
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
[img]北京市對于女性退休年齡的最新規定是什么
法律分析：一、退休原規定：
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;
2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;
3、病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)(1—4級)和勞社部發[2002]8號文規定的標準，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、退休新規定：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
北京提前退休辦理時長規定
北京提前退休辦理時長規定
北京提前退休辦理時長規定，根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)可退出工作崗位。北京提前退休辦理時長規定。
北京提前退休辦理時長規定1
北京申請職工提前退休辦理時限為一個工作日。
根據國家有關規定確定提前退休的范圍
根據國家有關規定確定提前退休的范圍僅限于：國有企業國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市中，一家破產的工業公司是指從法定退休年齡起不到5歲的工人；在三年內有壓痕任務的國有紡織公司中，滿足有限要求的紡紗和織布工人。但是，此限制不能與上一段同時應用于同一工人。
特殊工種提前退休
1、寫申請：《提前退休申請》，需本人提出申請(有模版),登記該人的聯系地址、郵編及電話。
2、照片：提前退休收6張，(提前退休申請表4張、醫保手冊內頁1張、退休證1張)，照片要求：同底1寸彩色照片。
3、審查本人檔案，主要檢查：檔案記載的'出生年月，參加工作時間,以及從事特殊工種的名稱,從事的時間;(男滿55周歲，女滿45周歲，且從事該工種的時間滿10年，有些工種滿8年也可以)占地轉工的審批手續，繳費年限，招工審批表。
4、身份證復印件2張，蓋公章。
5、整理檔案,可以裝訂成冊,放進專門的檔案盒.這樣比較美觀,方便攜帶
6 把退休人員的社保卡收回，以便更新卡內信息。
北京提前退休辦理時長規定2
北京申請職工提前退休辦理條件有哪些
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
北京申請職工提前退休需要準備的資料
1.職工檔案(按照勞力字〔1992〕33號文件規定整理)
2.《北京市基本養老保險待遇核準表》一式六份
3.《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》
4.《參加工作時間及繳費年限確認表》
5.戶口簿原件及復印件(復印戶口簿、本人頁)
6.身份證復印件
7.曾領取失業金人員需提供《北京市失業人員申領失業保險金登記表》復印件
北京提前退休辦理時長規定3
北京申請職工提前退休辦理有哪些流程
1、帶整理好的檔案和若干退休表格(蓋好公章)到社保中心一樓“退休審批”業務崗審檔案，時間：每個月的1號至月底。
2、審檔合格后，在“4險收繳”旁柜臺交《減少表》做清算(帶著移動硬盤，拷數據)，，并打印清算單(三聯)，需社保蓋章。
3、準備出《養老金審批表》《清算單》和退休人員的第二代身份證正反面復印件2張，到“支付科”交《增加表》，(確保養老金從審批合格之日起發放)均一式兩份。
4、根據清算單在軟件中計算退休費(也就是養老金審批表)，在“醫療”軟件里面做在職轉退休表，蓋章。涉農人員按照“183-16號令以前”操作。在軟件中算完的養老金審批表一式六份，蓋公章。
5、養老金審批表一式六份交給社保“退休審批”柜臺審核(也就是前面審檔案的柜臺)，審核后蓋章，特殊退休的，將“清算單”，《養老金審批表》，《公示》各留一份給“退休審批”柜臺。
6、到醫保辦交：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》;只需填寫表頭及簽字就可以了，其他的等到柜臺在填寫。
7、到醫療柜臺需要交的表格有：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》，《基本醫療保險在職轉退休表》，《養老金審批表》，《社會保險人員減少表》，再交一份提前退休申請表或者審檔記錄單。交1張照片，打印一張醫保手冊內頁(蓋上鋼印)，同時更新社保卡。
8、次月12日以后去社保“支付科”領存折，卡的初始密碼是身份證后6位數字。
9、將《退休證》、醫療保險手冊內頁、社保卡、養老金存折/卡發給退休人員。
10、除增加表、減少表、表17、在職轉退休表等社保表格之外，其余手續均放進職工檔案。以備今后查閱。
北京工傷保險若干規定
請問北京市事業單位工傷管理有沒有自己的執行文件及相關補充說明，
北京地區也有對工傷保險的相關規定，以下供你參閱：
關于貫徹執行《北京市企業勞動者工傷保險規定》若干問題的意見
北京市勞動和社會保障局
京勞社工發(2000)136號
一、《北京市企業勞動者工傷保險規定》（以下簡稱《規定》）的適用范圍
1．與企業形成勞動關系的外籍人員和港、澳、臺人員，不列入工傷保險基金統籌范圍。發生工傷后，可以進行工傷認定、評定傷殘等級，工傷待遇由企業支付。
2．企業集團中的事業單位，已參加了養老保險和大病醫療費用統籌的，應當參加工傷保險基金統籌。
3．非獨立法人的企業，已在企業所在地的區、縣參加養老保險、大病醫療費用統籌的，要求在企業所在地的區、縣辦理工傷保險參保手續的，或企業集團下屬的獨立法人單位，要求到企業集團所在地的區、縣辦理參保手續的，經企業主管部門同意，市勞動保障行政部門批準，其工傷保險也可以在企業所在地或企業集團所在地的區、縣辦理參保手續。其工傷認定、工傷評殘、工傷保險待遇核定也由該區、縣勞動保障行政部門負責辦理。
4．參統企業繳納工傷保險費的基數不包括返聘的離退休人員和實習人員，但聘用的離退休人員和實習人員發生工傷，可以進行工傷認定、評定傷殘等級、核準待遇，聘用的離退休人員工傷保險待遇由聘用單位支付，實習人員先由企業墊付。
二、工傷認定范圍
5．第六條第（一）項中“本單位負責人臨時指定的工作的”是指企業職工在執行本單位當班的班、組長以上領導臨時指派的與企業生產或職工正常工作有直接關系的任務；“緊急情況”是指企業出現險情，急需處理解決而又來不及請示單位負責人的情況。
6．第六條第（二）項中“本單位負責人”是指本單位相當車間主任級以上負責人。
7．第六條第（三）項中“接觸職業性有害因素”是指企業職工的工作崗位是在有職業危害因素的環境中。“職業病”必須是經市衛生局指定的職業病診斷醫院在其職業病診斷范圍內予以確診，并符合衛生部、勞動人事部、財政部、全國總工會頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》（〔87〕衛防字第60號）中列入名單的職業病。
8．第六條第（四）項中“生產、工作的時間”包括本單位領導（含當班班長、組長）同意和安排的加班加點工作時間；“不安全因素”主要指職工在生產工作的時間和區域內，企業設備設施的缺陷、或生產工作環境不符合國家法規要求、或不可抗力的意外災害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震）等因素。
9．第六條第（五）項中“因履行職責遭致人身傷害的”是指職工在生產工作的時間和區域內，在其工作崗位上和履行職責范圍內的職責時遭致人身傷害的。
10．第六條第（八）項中“因公外出期間，由于工作原因”是指單位派去境外、國外及外省市出差或在本市行政區域內外出執行工作任務，并在外出時間段內與所應從事的工作任務有直接聯系的行為；“意外事故造成的傷害”，是指非職工本人主要責任或不可抗力的自然災害所造成的傷害；“失蹤的”是指人民法院的判決書宣告失蹤的。
11．第六條第（四）項和第（八）項中“突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，應持有當地醫院初次診斷證明，并經勞動能力鑒定全部喪失勞動能力的，部分或大部分喪失勞動能力的不能認定工傷。
12．第六條第（九）項中“在上下班的規定時間”是指職工自居住地至單位或工作地點之間的實際路程和所乘交通工具核定的所需的時間；“必經路線”是指只要行進方向、途經路線基本合理；屬于因為上夜班等特殊情況需提前上班的，應有證明人和單位出具的相關證明；“發生非本人主要責任的道路交通機動車事故”，是指本人“負部分責任”或“同等責任”。非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構成交通事故的，不適用于本條款（售票員、司機除外）。
13．第七條第（二）項中“自殺”，是經公安部門確認并出具結論的。“自殘”，是主觀意識決定的行為，造成的后果應有企業及現場目擊者或知情者的證明材料或證言。
14．第七條第（五）項是指職工為達到破壞或報復目的而違章操作；以獲取賠償為目的制造事故；不采取遏制事故措施任其擴大事端；同一違章行為已告知當事人并有書面記錄而屢教不改的。
15．工傷、職業病能否導致其他疾病或傷害的，應由本人或單位委托市級司法鑒定機構進行鑒定。其鑒定結論做為認定工傷的依據，鑒定費用由個人或單位負擔。如果勞動和社會保障行政部門對鑒定結論有疑議的，勞動保障行政部門需委托勞動鑒定機構或者司法鑒定機構進行鑒定。
三、工傷保險待遇
16．工傷職工傷愈后繼續工作，因生產原因不能安排工作的，工資待遇扣除各項保險費以后，不得低于本市職工最低工資標準。
17．掛號費只報銷普通門診或急診掛號費；診療費、住院費、藥費等醫療費按工傷保險醫療管理有關規定報銷。
18．醫療期滿仍不能正常工作需要繼續治療的，必須有醫院證明，其醫療費用予以報銷，但不享受工傷津貼待遇，按病假的有關規定執行。
19．工傷人員舊傷復發，由工傷定點醫院在“診斷證明書”中出具診斷結論，區（縣）勞動鑒定委員會確認，其費用按工傷保險醫療管理有關規定報銷。
20．工傷職工工傷保險待遇，采取四舍五入的計算方法，精確到元。
21．一次性傷殘就業補助金領取的范圍是指具有城鎮戶口的傷殘職工與企業協商一致終止或解除勞動合同，將本人檔案移交街道勞動行政部門管理并領取失業保險金的人員。其費用由企業支付，勞動保障行政部門在審核傷殘就業補助金的同時，在《工傷證》中注明終止工傷保險關系并加蓋公章。
非城鎮戶口的傷殘職工，與企業協商一致終止或解除勞動合同的，也可辦理一次性傷殘就業補助金的手續，其費用由企業支付。勞動保障行政部門在核準傷殘就業補助金的同時，收回《工傷證》，終止工傷保險關系。
22．供養親屬的范圍按照《勞動保險條例實施細則修正草案》的規定執行。供養親屬是指男年滿60歲，女年滿50歲，或經勞動鑒定委員會、司法鑒定部門鑒定完全喪失勞動能力者；或經街道、鄉鎮級 *** 證明沒有生活來源者。
23．遺屬領取一次性工亡補助金的，應按《中華人民共和國繼承法》的有關規定執行。發生爭議的可向人民法院提出民事訴訟。
24．一次性傷殘就業補助金的領取范圍，是1996年10月1日以后與企業解除勞動關系的傷殘職工。一次性傷殘補助金、工亡補助金領取的范圍是1996年10月1日以后發生工傷及職業病傷殘程度達到等級或因工死亡的職工，在2000年4月1日前，其費用由企業支付，4月1日之后，單位參加工傷保險基金統籌的，一次性傷殘就業補助金由企業支付，一次性傷殘補助金和工亡補助金在工傷保險基金中列支。
25．1996年10月1日前工傷職工傷殘達到1～4級的在享受傷殘撫恤金期間或養老期間死亡時，發給一次性工亡補助金、喪葬補助金、遺屬撫恤金。2000年4月1日前，其費用由企業支付；4月1日之后，單位參加工傷保險基金統籌的，其費用在工傷保險基金中列支。
26．交通事故引發的工傷，在獲得賠償前，先由企業墊付有關醫療、津貼等工傷保險待遇，獲得交通賠償后進行扣除。因交通肇事逃逸，找不到責任者時，由企業先行支付有關工傷保險待遇。一年后仍不能結案的，由工傷保險經辦機構予以結算。
27．職工在境外發生工傷，應先由企業墊付有關醫療、津貼等工傷保險待遇，待境外賠償之后，社會保險經辦機構再予以結算。
28．企業為職工建立了商業保險的仍可享受工傷保險待遇。但工傷者所獲得的交通事故賠償，其賠償總額超過《規定》的工傷待遇標準的，不再享受一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金。
29．工傷事故涉及第三方責任時，應由第三方先行賠付，其賠償總額超過《規定》的工傷待遇標準的，不再享受一次性工亡補助金、喪葬補助金或一次性傷殘補助金。如賠償費用低于工傷保險待遇的，由社會保險經辦機構補足差額部分。
30．企業應自2000年4月1日參加工傷保險基金統籌，《規定》實施以后參加工傷保險基金統籌的企業，應自2000年4月1日起補繳工傷保險費；新辦企業，應從領取《營業執照》之日起繳納工傷保險費。
31．企業拖欠繳納工傷保險費的，在拖欠期間職工發生工傷事故，由職工所在企業按《規定》支付各項待遇。企業補繳工傷保險費的，社會保險經辦機構可予以結算。
32．已按《規定》繳納工傷保險費的企業，其工傷人員的工傷保險待遇由工傷保險經辦機構按照工傷保險基金列支項目予以支付；未繳納工傷保險費的由企業負責支付。
33．外商投資企業中方退休人員實行社會化管理的，其工傷人員的工傷待遇，由街道勞資部門負責發放，填寫《北京市企業勞動者工傷保險基金支付月報表》，到區（縣）社保經辦機構辦理手續。有關工傷保險待遇支付、醫藥費報銷手續，按有關規定執行。
四、工傷保險基金費率
34．企業集團中的事業單位，按社會服務業的費率繳納工傷保險基金。
35．企業集團的管理本部參加工傷保險，按金融保險業的費率繳納工傷保險基金。
36．企業的工商營業執照中有多種經營項目的，其工傷保險費率按其《營業執照》中經營項目的第一項確定。
37．企業以上一年核定的被保險人月平均工資為繳費基數、每月以實際職工人數，繳納工傷保險費，每月繳費要向區、縣社保經辦機構報告企業職工增減情況及花名冊。
38．工傷保險基金以企業報送的統計年報的工資總額為計提基數（計提到元）。低于本市最低工資標準的，以本市最低工資標準為計提工傷保險基金的基數；高于本市上一年度職工平均工資300％的，以本市上年度職工社會平均工資300％為計提工傷保險基金的基數。無統計年報的企業，按本市上年度職工平均工資做為計提工傷保險基金的基數。
五、勞動鑒定
39．工傷評殘按屬地管理的原則，由企業所在區、縣的勞動鑒定委員會辦公室負責工傷評殘工作。
40．職工經勞動保障行政部門認定為工傷后，單位不按時為其申請工傷等級鑒定的，區、縣勞動鑒定委員會辦公室對個人申請鑒定工傷等級的應予以受理。但個人應按規定提供勞動保障行政部門認定工傷的審批材料；工傷定點醫療機構和初次治療工傷的醫療機構出具的工傷、職業病診斷結果和醫學檢查的病歷資料等。
41．在重新鑒定期間，原勞動鑒定結論仍然有效，職工按原勞動鑒定結論享受相關待遇。重新鑒定后從次月起，改按重新鑒定結論等級（標準）享受相關待遇。
六、工傷保險管理
42．區、縣工傷保險經辦機構，要建立企業數據庫、企業職工數據庫、工傷職工數據庫，加強基礎管理工作。
43．區、縣勞動保障行政機構，要對每件工傷認定、待遇審批做好建檔工作，存檔的材料為認定和審批時的所有材料（包括調查的各類文書）。
44．工傷認定工作需要調查取證的，應兩人以上，并向被調查者出示本人《工作證》。
45．本意見由北京市勞動和社會保障局負責解釋。我局以前有關規定和解釋與本意見不符之處，一律以本意見為準。
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