勞動派遣是指用人單位通過與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，將自己的勞動者派遣到其他用人單位從事工作。近年來，隨著市場經濟的發展，勞動派遣已經成為一種常見的用工方式。但是，勞動派遣是否合法？需要遵循哪些法律法規呢？下面就來了解一下。

一、勞動派遣的法律依據

《中華人民共和國勞動法》第八十四條規定“用人單位可以將不超過用工總數百分之十的人員以勞務派遣的形式向其他單位借調，但是不得以此為目的規避勞動合同法律、法規的規定?！?/p>

此外，國務院勞動部于2004年頒布了《勞務派遣暫行規定》，進一步明確了勞動派遣的法律適用范圍和規定。

二、勞動派遣的合法性

從法律角度來看，勞動派遣是合法的，但要符合以下條件

1.勞務派遣不得取代用人單位正常用工。

2.勞務派遣應當有實際需要，不得以規避勞動法律、法規的規定為目的。

3.勞務派遣應當與用人單位簽訂書面協議，明確派遣的具體工作內容、工作地點、派遣期限、工資待遇等。

4.勞務派遣機構應當具備法定資質，且派遣的勞動者應當與用人單位簽訂勞動合同。

三、勞動派遣存在的問題

雖然勞動派遣合法，但是在實際操作中存在一些問題

1.部分用人單位濫用勞務派遣，將正常用工轉化為勞務派遣，以此規避勞動法律、法規的規定。

2.勞務派遣機構為了謀取利益，有些會將勞動者的工資待遇降低，甚存在拖欠工資的情況。

3.勞動者的權益保護存在困難，因為勞務派遣機構與用人單位之間存在一定的隔閡，導致勞動者的 *** 難度加大。

四、勞動派遣的發展趨勢

勞動派遣已經成為一種不可避免的用工方式，未來的發展趨勢也將繼續增長。但是，在勞動派遣的實踐中，要加強監管，保護勞動者的權益，防止出現濫用勞務派遣等問題的發生。

總之，勞動派遣是一種合法的用工方式，但要符合法律法規的規定，保障勞動者的權益。未來勞動派遣的發展還需要進一步的探討和完善。