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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)1 由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn):履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn),員工入職,用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
法律主觀:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 用人單位存在的風(fēng)險(xiǎn)有: 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn); 終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn):雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬,另一方也無(wú)法證明。用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn):履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn);終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
如何咨詢勞動(dòng)法?
1、勞動(dòng)法可以到勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)咨詢,也可以到律師事務(wù)所去付費(fèi)咨詢。
2、撥打12348可以咨詢,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢。勞動(dòng)法律制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系某一方面的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的各種法律規(guī)范的總和,就是一國(guó)的勞動(dòng)法律部門。
3、周一到周五的工作時(shí)間,撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局電話,可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)問(wèn)題可以進(jìn)行免費(fèi)咨詢,如果不知道電話的話,撥打114查詢。當(dāng)然也可撥打12333,是勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù)熱線,全國(guó)統(tǒng)一。
4、法律分析:12333是可以咨詢勞動(dòng)法的。直接撥打即可。
關(guān)于勞動(dòng)法的問(wèn)題哪里咨詢
勞動(dòng)法可以到勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)咨詢,也可以到律師事務(wù)所去付費(fèi)咨詢。
周一到周五的工作時(shí)間,撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局電話,可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)問(wèn)題可以進(jìn)行免費(fèi)咨詢,如果不知道電話的話,撥打114查詢。當(dāng)然也可撥打12333,是勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù)熱線,全國(guó)統(tǒng)一。
可以咨詢勞動(dòng)法的。涉及消費(fèi)產(chǎn)品糾紛可以打當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T電話或者撥打12315,涉及勞動(dòng)糾紛的,該打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話或者撥打12333。投訴人應(yīng)當(dāng)說(shuō)明投訴公司的基本信息和事件經(jīng)過(guò)。
法律分析:12333是可以咨詢勞動(dòng)法的。直接撥打即可。
勞動(dòng)法咨詢應(yīng)該去找什么部門 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁要求解決你的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)法咨詢哪個(gè)部門如下:去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局、原勞動(dòng)局、內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
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