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發生工傷日期在工傷繳納日期之前算不算工傷,社保的申報是每月10以后...
1、發生工傷日期在工傷繳納日期之前是算工傷的，只要是因工受傷都屬于工傷，可以向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。
2、工傷的認定，應當從你的提交資料到社保局那一天開始計算。其中沒有勞動合同的需要確認勞動關系，確認勞動關系這個時間不計算在工傷認定的時間范圍內。
3、不可以，若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。
4、法律分析：可以的。發生了工傷事故，用人單位肯定要負賠償責任的。
5、而 工傷 保費的征收一般要經過參保登記，然后確定繳費的費率，申報繳費，繳費核定是征繳工傷保險，然后才算完成。而參保的單位也應該按照規定的時間以及程序來申請登記。
工傷保險生效時間規定
1、用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時；用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。
2、一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。
3、工傷保險關系從用人單位 繳納工傷保險 費之日起生效。新員工入職，當月無參保，用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時。
4、自用人單位繳納工傷保險費次月生效。法律依據：《中華社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
為啥工傷人員在第一次參保單位參保那個月工傷沒買報不了工傷保險
不交社保工傷沒有報，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。
勞動者發生工傷沒有購買工傷保險也能申報工傷，具體工傷待遇有單位支付。
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。
在審核生效之前發生的工傷事故是不予報銷的，只有在審核生效之后發生的事故才可以進行報銷。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
用人單位（企業）承擔工傷保險責任并繳費，勞動者個人不繳費，勞動者發生工傷并認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，由工傷保險基金先行支付。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷了才買社保有用嗎
1、勞動者受傷了，勞動者在受傷期間，是不能購買社保的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、工傷時沒買社保，出了工傷后補社保是沒用的。工傷所產生的的工傷費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、你所說的社保跟在工地上有沒有受傷，沒有直接的關系。如果工地上為你們的工人購買了社會養老保險，同時也購買了工傷保險，如果是這樣的話，工人受傷就能夠得到賠償。
4、補繳社保沒有了。發生工傷，經過鑒定會得到賠償；如公司沒有繳納社保，也會得到賠償。
5、那肯定是不行的，已經發生過的工傷，再補辦社保，這次工傷肯定是不能報銷了，只有在投保期間內發生的工傷或生病住院才可以報銷。
6、社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
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