勞動監(jiān)察是機(jī)關(guān)對用人單位的勞動用工行為進(jìn)行監(jiān)督、管理和調(diào)查的機(jī)構(gòu)。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位進(jìn)行處罰，但對于個人的處罰則存在一些限制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位采取以下處罰措施

1.責(zé)令改正違法行為

3.責(zé)令支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

4.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、關(guān)閉

5.吊銷、撤銷執(zhí)照或者許可證

6.其他行政處罰措施

可以看出，這些處罰措施都是針對用人單位而言的，而且都是行政處罰措施。對于個人的處罰則需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰可以對單位和個人進(jìn)行，但是對于個人的處罰需要滿足以下條件

1.個人必須是違法行為的主體或者直接責(zé)任人

2.個人的違法行為必須已經(jīng)構(gòu)成違法行為

3.個人的違法行為必須已經(jīng)造成了一定的社會危害或者不良影響

4.個人的違法行為必須已經(jīng)被證實或者認(rèn)定為違法行為

因此，勞動監(jiān)察部門可以對個人采取行政處罰措施，但需要滿足以上條件。此外，個人還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，勞動監(jiān)察能夠?qū)τ萌藛挝徊扇⌒姓幜P措施，但對于個人的處罰需要滿足相關(guān)法律規(guī)定。在維護(hù)自身權(quán)益的同時，個人也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，不違法、不觸犯法律。