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夜班費的國家規定2021
法律分析：凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。
按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。
法律分析：凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高后具體的夜班津貼標準為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以后上班的每人每班6—10元。
三倍工資的計算方法?
1、法律分析：3倍工資如何計算3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(275天)，小時工資=日工資÷8小時。
2、法律分析：3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(275天)，小時工資=日工資÷8小時。
3、三倍工資怎么計算 根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(275天)，小時工資=日工資÷8小時。
4、三倍工資等于基本工資除以實際工作天數，然后再乘百分之三百。
5、法定節假日 加班 的三倍 工資 的計算方式為：基本工資等于275天/8小時乘300%。
東莞加班費標準2022
1、年東莞市最低工資標準是多少 2022年東莞市的最低工資標準為1900元/月。 廣東省現行最低工資標準分為四類。
2、第四類標準：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。
3、則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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