本篇文章給大家談?wù)勛罡呷嗣穹ㄔ汗珗?bào)案例工傷，以及最高法院關(guān)于工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例是什么?
• 2、“包工頭”工傷認(rèn)定案案件過(guò)程是什么?
• 3、最高院公報(bào):學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生“工傷”怎么處理

工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例是什么?

1、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

2、是對(duì)自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱(chēng)觀點(diǎn)不能成立；各項(xiàng)賠償數(shù)額問(wèn)題，雙方爭(zhēng)議較大，本院依法判決長(zhǎng)城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179375元，資料《工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析》。

3、應(yīng)享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、構(gòu)成傷殘的傷殘補(bǔ)助金等。

4、一，張某的公司未辦理工傷保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)，公司未辦理，就應(yīng)對(duì)張某的損失賠償責(zé)任。

5、三：工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的處理問(wèn)題：一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。

6、法院發(fā)的傳票案由是工傷保險(xiǎn)糾紛，全稱(chēng)應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，屬于民事案件中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這類(lèi)案件主要處理勞動(dòng)者與用人單位之間就工傷保險(xiǎn)之間發(fā)生的糾紛。

“包工頭”工傷認(rèn)定案案件過(guò)程是什么?

“包工頭”工傷認(rèn)定案入選“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2021年度十大提名案件”。劉某某的丈夫梁某某是一名“包工頭”，案涉工程由某建筑公司承建，梁某某組織工人實(shí)際施工。

二審的判決結(jié)果，可能有三種情況：維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；撤銷(xiāo)屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工地工傷理賠流程：首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并依法取得工傷認(rèn)定書(shū)；存在傷殘的，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；用人單位向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇；工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)資料進(jìn)行審核并下發(fā)相應(yīng)的工傷待遇。

對(duì)材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定案件，作出認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。

最高院公報(bào):學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生“工傷”怎么處理

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

法律分析：學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷，由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。

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