今天給各位分享員工工傷期間辭職影響賠償嗎的知識，其中也會對工傷期間辭職了工傷有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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離職了工傷還能賠嗎
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經濟補償金。
法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應當繼續支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
在工傷認定期間辭職能不能獲得賠償金
1、法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，認定為工傷或者職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
4、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
工傷期間辭職對賠償有影響嗎
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。
發生工傷且已經認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫療補償金和工傷一次性就業補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關系時領取。
法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，認定為工傷或者職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。
法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
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