今天給各位分享公司被逼簽工傷賠償協議的知識，其中也會對公司與員工簽訂工傷賠償協議進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認書?
• 2、公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎
• 3、工傷保險賠償了老板沒賠還要我跟他簽協議書合法嗎?
• 4、一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協議什么意思
• 5、...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協

工傷理賠款沒給,公司叫簽賠償確認書?

1、申請工傷賠償的流程，職工受傷后需要進行工傷認定，此后還需要對實際造成的傷害情況作出具體的傷殘鑒定，之后再進行工傷賠償。以下看看申請工傷賠償的流程及相關資料。

2、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。

3、可以根據時間的長短和賠償的數額，要賠付利息。

4、一般來說，如果工作受傷存在糾紛的，我們也要主動去找相關部門解約，然后來維護自己的合法權益。工傷賠償由哪個部門解決未繳納工傷保險：用人單位全部賠償。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。根據法律規定可以得知，個人與用人單位解除勞動合同的，那么屬于主動解除勞動合同，對此用人單位可以不支付經濟補償金。

公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規的強制性規定的免責協議無效。

工傷免責協議是無效的。用人單位在勞動合同或者其他協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該勞動合同或者協議無效。

公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

工傷保險賠償了老板沒賠還要我跟他簽協議書合法嗎?

如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。

不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標準了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執行，最后由法院通知傷者怎么領取工傷賠償金。

工傷保險由當地的社保處負責管理，發生了工傷，需到社保處作工傷鑒定，再由社處作出賠償。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

一次性傷殘補助還沒到賬公司就讓簽賠償協議什么意思

1、勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金則應當由社保部門支付，用人單位要求勞動者簽字的，只有辦理有相關手續的，勞動者就可以在社保部門領取一次性傷殘補助金。

2、看協議內容是否侵犯你的合法權益，如果侵犯你的合法權益，比如明顯賠償相差巨大的，可以申請勞動仲裁解決，如果相差不大，可以簽訂協議，至于對方之后再付錢是允許的，建議要求協議簽訂后馬上付錢。另外增加違約金條款。

3、工傷十級的賠償項目如下：一次性傷殘補助金7個月工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月工資的平均數計算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數的平均數支付。

4、建議先看看國家的有關法律法規后在簽協議.《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

5、依據工傷保險條例以下條款，“一次性傷殘補助金”都是由社?；鹬Ц兜?，不存在企業去和員工簽署協議。

...可廠方只賠償我一萬五千元,還讓我簽了一份賠償協

1、不要簽字，簽了字就無法得到正常的賠償金標準了。直接走司法程序，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，雙方不服上訴到法院，由法院擇日宣判，之后傷者申請法院強制執行，最后由法院通知傷者怎么領取工傷賠償金。

2、面對這種情況，首先你們還是應該去找廠里協商解決，協商不成的話，可以考慮帶上你親戚與用人單位的勞動合同或能證明存在勞動關系的證據去勞動監察大隊舉報申請仲裁。

3、公司的做法是不合理的，既然你們對賠償協商達成一致了，就應該先簽一個《協商解除勞動合同協議》，將賠償金額、支付時間等說明清楚，然后再繼續辦理離職相關事宜。

4、法律分析：如果當事人雙方簽訂的賠償協議屬于雙方真實意思表示，均具有民事法律行為能力的，且不違反法律強制性規定，或者不違背公序良俗的，該賠償協議具有法律效力。

5、即然企業允許賠付，那樣應當簽署《解除/終止勞動合同協議書》，而這一合同書上，既會包含你賠償金信用額度，還會包含消除或終止勞動合同的日期，也就是所說的辭職日期。

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