今天給各位分享偉創力工傷自離的知識，其中也會對蘇州偉創力自離多久發工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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蘇州園區偉創力新廠自離是不是不給工資?
1、是有工資的。蘇州吳中緯創力自離員工是按照其正式勞動合同的約定獲取工資和生活補貼的。吳中緯創力自離員工應在每月25日前領取上月份的工資和生活補貼，如未能按時領取，則將由公司做出相應處理。
2、擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。
3、當事人在廠里上班后自離，如果其已經正常付出了勞動的，有工資。單位應當按其工作的天數和雙方約定的工資數額和支付方式來進行支付。如果當事人未正常付出勞動的，則沒有工資。
4、法律分析：工廠上班自離是有工資的。只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行 *** 。
5、法律分析：工廠上班自離還有工資。如果是由于單位不按照約定發放工資，職員自離后不僅能正常獲得工資，還可以獲得單位支付的賠償金。
6、廠里上班自離有工資的，工廠不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在偉創力公司自離了社保什么時候停。。
1、自離30天社保可以解除。員工自離，辦理好離職交接手續后即解除了勞動關系。自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期后就可以簽解除勞動合同。社保當月就可以退保。
2、只要自離了，社保肯定就不會給你繳納了，這就等于停了。但是，自離沒有辦理解除勞動合同手續，你就與單位的勞動關系仍然存在，就此一個勞動關系就能把你牢牢栓死，在本地你走到哪個單位也給你辦不了社保。
3、自你離開公司次月，公司會自動為你停保，然后你的社保關系就會自動從單位窗口轉移到開戶企業所在地的個人流動窗口。個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。
4、解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時間)，11月份(社保時間)全部報停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時間)，12月(社保時間)報停。
5、社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。具體的停保時間，可以看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間來定。
我在蘇州偉創力提前3個月申請辭職結果沒有批,結果上個月我曠工自離了...
1、最好不要自離，對以后找好工作是很大形象損害。你的情況特殊，三個月都不給批。勞動所得，當然可以要。
2、如果你與公司簽訂了勞動合同，勞動合同沒有到期，你申請辭職，如果是還在試用期應當提前3天提出辭職，如果是屬于過了試用期，應當提前30天提出辭職。如果符合這些規定，公司領導不批，一樣可以走人。并且支付工資。
3、自離如果沒有辦理離職手續，就沒有解除勞動合同證明，也沒有社保轉移，工資也沒辦法結清。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
4、你要保留遞交辭職申請的證據，一個月后就可以走人，如果后續工資不發，可以起訴，提前一個月是勞動法規定。
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