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聽力受損屬于工傷嗎
法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。
法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。
法律分析：聽力高頻損失，是指的員工的病情，并不能以此判斷是否是工傷，要根據造成原因來判定是否是工傷。是否是工傷是需要向當地勞動行政部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據實際事實參照《工傷保險條例》規定進行判定的。
法律分析：聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。
法律分析：耳朵聽力受損但不是職業病不會賠償的。
你好呀，很榮幸為你解如果是工傷是可以申請賠償的！！根據法律規定，企業應該給予勞動者環境、健康檢查和一定的安全防護措施。
高頻聽力損傷大于40算工傷級別嗎?
1、算工傷，傷殘九級。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、法律分析：是七到十級。如果聽力損傷是急性外傷所致，可直接向當地勞動局人社局工傷管理部門申報工傷。如果是長期工作環境造成，應首先向當地衛生局所屬的疾病控制中心申請職業病診斷，持此診斷再向工傷部門申報。
3、法律分析：因為工作導致的話，算工傷，傷殘九級。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
4、如是工傷，雙耳損失40dB以上，可以評上傷殘等級。
今年查出聽力下降了好多,這算不算工傷
聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。
法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。
對于聽力下降是否算工傷就要進行認定之后才知道是否屬于工傷的范圍；只要認定好了之后一般就可以申請相應的賠償；工傷的標準一般都是需要在工傷場所里面受到的傷才能符合條件認定。
法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。
聽力下降，不一定是工傷，退行性改變或者耳疾、腦部疾病或者受傷等均可能導致。一般而言，非工作原因腦部受傷的，只有職業性噪聲聾才可以認定為工傷。
如果按工傷傷殘鑒定標準神經性耳聾一般是8級傷殘，神經性耳鳴，可能由于先天性后天性因素導致的，先天因素是由于發育受到干擾導致發育不全，或者未發育引起的神經性耳鳴耳聾。
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