勞務(wù)合同享受工傷待遇嗎（勞務(wù)合同能否作為工傷勞動關(guān)系）

adminllh民商法2025年04月01日 16:37:171080

本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)合同能否作為工傷勞動關(guān)系，以及勞務(wù)合同享受工傷待遇嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、勞務(wù)合同能做工傷認(rèn)定嗎
2、勞務(wù)合同能認(rèn)定工傷嗎
3、勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

勞務(wù)合同能做工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險責(zé)任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認(rèn)定并主張工傷保險待遇。

勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)合同能認(rèn)定工傷嗎

不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定必須為勞動關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議屬于委托合同，達(dá)成勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是由勞動者與用人單位達(dá)成勞動合同確立的。在勞務(wù)關(guān)系中受傷應(yīng)按照人身損害進(jìn)行賠償，不能認(rèn)定為工傷。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。