今天給各位分享2020工資支付暫行規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工資支付規(guī)定2021進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、2020年勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定
• 2、2020年疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、2020年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
• 4、工資支付暫行規(guī)定2022
• 5、工程農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法

2020年勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定

1、第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、您好，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

4、綜上所述，勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定有工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。

2020年疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。

職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn) 因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。

2020年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

1、上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2020年1月1日起實(shí)施，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至每月2280元，比2019年提高了120元。

2、年上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，與2019年上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元相比無(wú)上漲。

3、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元增至2190元，漲了170塊，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元增至19元。以下是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

4、法律分析：據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局了解，上海將從2020年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。

工資支付暫行規(guī)定2022

1、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

3、法律主觀：2022法定年節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

工程農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法

企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)與建設(shè)行政主管部門(mén)。

有如下內(nèi)容：工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資一般按月支付，至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付。

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》規(guī)定建筑施工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)分包單位簽訂勞動(dòng)合同并每月足額支付農(nóng)民工工資，同時(shí)設(shè)立工資專戶，制定違約責(zé)任和處罰措施。同時(shí)還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付信息公示制度。

第一條 為根治工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，規(guī)范農(nóng)民工工資專用賬戶管理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

分包單位保障農(nóng)民工工資支付法定義務(wù)對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記。建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。

根據(jù)法律規(guī)定，工資保證金是指工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位在銀行設(shè)立賬戶并按照工程施工合同額的一定比例存儲(chǔ)，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠工資的專項(xiàng)資金。

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