今天給各位分享五級(jí)工傷享有哪些待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)五級(jí)工傷享有哪些待遇補(bǔ)貼進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷5級(jí)退休新規(guī)定待遇
• 2、五級(jí)傷殘工傷待遇
• 3、五級(jí)傷殘能賠償多少萬(wàn)
• 4、五至六級(jí)工傷人員可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

工傷5級(jí)退休新規(guī)定待遇

享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

工傷五級(jí)職工用人單位難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼。但退休后基本養(yǎng)老金多少，沒有具體數(shù)據(jù)無法計(jì)算。

法律主觀：工傷五級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資； 勞動(dòng)合同期 到來或者勞動(dòng)者解除相關(guān)的勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)的基金一次性支付工傷的醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位一次性給予殘疾人的就業(yè)補(bǔ)貼。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷休養(yǎng)期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

五級(jí)傷殘工傷待遇

1、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、五級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，可獲得十八個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，每月獲得工資百分之七十的傷殘津貼。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算。

五級(jí)傷殘能賠償多少萬(wàn)

1、法律分析：5級(jí)工傷以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬(wàn)。

2、法律主觀：五級(jí)工傷可能賠50萬(wàn)，具體根據(jù)本人工資比例進(jìn)行支付。職工因工受傷經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘的，由企業(yè)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資，按月支付傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。

3、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。從以上的規(guī)定可以看出，五級(jí)傷殘的賠償金額在30萬(wàn)至50萬(wàn)之間。

4、級(jí)傷殘賠償80萬(wàn)是可以的，一般來說不能賠償?shù)?0萬(wàn)。

五至六級(jí)工傷人員可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

五級(jí)、六級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)分別為16個(gè)月、14個(gè)月的本人工資，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。(二)按月支付的傷殘津貼。

傷殘五級(jí)至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取30個(gè)月至26個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(每級(jí)相差4個(gè)月)，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

社會(huì)保險(xiǎn) 基金財(cái)務(wù)制度第三十條 工傷保險(xiǎn)基金支出包括工傷保險(xiǎn)待遇支出、勞動(dòng)能力鑒定支出、工傷預(yù)防費(fèi)用支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支出。 工傷保險(xiǎn)待遇支出指經(jīng) 工傷認(rèn)定 后職工應(yīng)享受由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的支出。

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