本篇文章給大家談談工傷工資未足額發放，以及工傷期間單位沒有足額發工資找哪個部門對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我在公司上班被別人無故打傷經鑒定工傷,但公司沒有發放全額工資,兩年后可以？
• 2、工傷期間是否發放工資？
• 3、工傷期間單位不給發工資怎么辦？
• 4、工傷工資沒有按正常發放,可以要求進行補償嗎?
• 5、計件工工傷帶薪休假只發放最低工資,可以以未足額發放工資提出勞動仲裁么？
• 6、工資未足額發放怎么辦

我在公司上班被別人無故打傷經鑒定工傷,但公司沒有發放全額工資,兩年后可以？

在公司上班被別人無故打傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。

經鑒定工傷，但公司沒有發放全額工資，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規定，侵害了你的合法權益，應予補發。

如果還在職，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定，可以要求公司補發工資差額。

因此發生的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

工傷期間是否發放工資？

一、工傷期間是否發放工資? 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受 傷殘 待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 二、工傷期間單位 不發工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付工資報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等;其次，要注意回憶，您在發生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。 經過上述一番了解分析后，如覺得直截了當地要工資，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協商。 若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益： 1、炒用人單位的“魷魚”。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付工資報酬的，勞動者可以隨時與用人單位 解除勞動合同 ，并要求用人單位依法支付 經濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監察 大隊。如果用人單位未及時足額支付工資報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 賠償金 。 3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以 委托律師 及時向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。 員工在發生工傷事故后，不僅會涉及到 工傷認定 以及工傷賠償的問題，還會涉及到員工在工傷期間的工資發放問題。根據上文內容我們知道，員工在工傷期間的工資應按照一定的標準發放，單位不得任意克扣甚至是不發。如果單位不發工傷期間的工資，作為勞動者，您要懂得如何 *** 。所以工傷期間是否發放工資?答案就是肯定的。

工傷期間單位不給發工資怎么辦？

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在 停工留薪期 內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付 勞動者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。首先你可以與公司進行協商。若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益： 1、炒用人單位的“魷魚”。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與 用人單位解除勞動合同 ，并要求用人單位依法 支付經濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監察大隊 。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出 解除勞動合同 ，但是用人單位仍不支付工資和 經濟補償金 ，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。

工傷工資沒有按正常發放,可以要求進行補償嗎?

工傷工資是指因工作所受的意外傷害或職業病給勞動者造成的收入損失而應當支付的補償性報酬。根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當按照國家規定向參保職工直接支付工傷期間的工資，如果不及時發放或者未按照規定支付，則可以要求進行補償。

如果用人單位未按照規定支付工傷工資，勞動者有權向用人單位提出書面申請，并在規定時間內提供相關證明材料和醫學證明，要求用人單位補發工傷工資和加班工資等。如果用人單位未能及時處理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。

需要注意的是，勞動者在工傷期間享有的工資待遇和報酬標準可能會因地區、行業、公司規模等不同而異，具體情況要根據相應的法律法規、規章制度以及勞動合同等進行確認。

計件工工傷帶薪休假只發放最低工資,可以以未足額發放工資提出勞動仲裁么？

可以申請勞動爭議仲裁主張補足工資。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

用人單位與工傷職工工傷保險待遇的爭議，屬于勞動爭議，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工資未足額發放怎么辦

工資未足額發放可以：1.向勞動行政監察部門舉報或投訴；2.向人民法院申請支付令；3.申請勞動仲裁；4.向人民法院起訴。根據相關法律法規的規定，若用人單位未足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以想勞動行政部門投訴、申請支付令以及申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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