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公司未足額繳納社保怎么賠償案例
法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內補足，還可以向當地的 勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
工傷案例分析:社保費欠繳期間發生工傷也不能拒賠
”“參加了保險不等于沒有了風險，按照規定，用人單位欠繳工傷保險費，不但要補繳所欠的社保費，還要承擔滯納金。在補足各種費用后，欠費期間原本應由社保基金報銷的工傷保險待遇也由用人單位承擔。
一，張某的公司未辦理工傷保險，而工傷保險屬強制保險，公司未辦理，就應對張某的損失賠償責任。
工傷保險是繳納之后即時生效，但是在工傷保險繳納之前發生的工傷沒辦法使用工傷保險。用人單位不給員工交工傷保險，發生工傷事故后的醫療及賠償費用由公司承擔。
不足額繳納工傷保險怎么處罰
1、其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了 工傷 職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
2、法律主觀：用人單位未足額繳納社保會受下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、法律分析：賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
4、單位未足額繳納工傷保險屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。是勞動部門可以給予單位處罰；其造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
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