今天給各位分享工傷承調(diào)解承諾書的知識，其中也會對工傷賠償承諾書能不能起訴進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和解協(xié)議
• 2、工傷責(zé)任承諾書
• 3、最新工傷和解協(xié)議書如何寫

工傷和解協(xié)議

1、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

2、工傷調(diào)解協(xié)議書1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機(jī)將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫(yī)院住院治療，診斷為無名指第二關(guān)節(jié)處脫位、動脈及神經(jīng)斷裂。

3、發(fā)生工傷后，單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎 對于勞動者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

4、工傷和解協(xié)議書效力【1】工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同，平等主體針對某一問題達(dá)成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點。

工傷責(zé)任承諾書

承諾期內(nèi)如因本人管理不到位而造成下屬在工作中發(fā)生工傷事故，本人愿按責(zé)任比例承擔(dān)損害賠償?shù)墓芾碡?zé)任。

法律分析：屬于當(dāng)事人真實意思的表示，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。

工傷事故承諾書如果符合下列條件的，有法律效力：當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；承諾的意思表示真實；承諾的事項清楚明確；且承諾的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

最新工傷和解協(xié)議書如何寫

工傷協(xié)議書怎樣寫才有法律效力，具體如下：標(biāo)題；訂協(xié)議雙方的基本信息；正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協(xié)議的目的、原因、依據(jù)。

工傷協(xié)議書一般寫明以下內(nèi)容：當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；發(fā)生工傷的事實情況；勞動者的入職時間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責(zé)任等。

首先，應(yīng)該詳細(xì)說明勞動關(guān)系，入職時間、工作崗位和工資多少的信息，以及受傷時間、地點和原因等。這是考慮到私了協(xié)議簽訂以后，如果單位不履行其義務(wù)或者工傷復(fù)發(fā)等情形，這些信息就有利于日后證據(jù)的收集了。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十四 條 的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，應(yīng)當(dāng)履行。

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