員工擅自離開崗位會給公司帶來不必要的損失，上司需要及時采取措施予以懲處。

1. 規定明確的工作制度

為了避免員工擅自離開崗位的情況發生，公司應該制定一套明確的工作制度，明確員工的工作職責和工作時間，同時制定相應的懲罰措施，讓員工知道自己的工作崗位和責任。

2. 與員工溝通交流

如果員工擅自離開崗位，上司應該及時與員工溝通交流，了解其離開崗位的原因。如果是因為工作任務完成了或者其他特殊情況，上司可以適當寬容；但如果是因為個人原因或者故意逃避工作，上司應該采取相應的懲罰措施。

3. 采取懲罰措施

上司可以根據公司的制度，對員工進行相應的懲罰，如扣除績效獎金、降低職務級別、調整工作崗位等。同時，上司還應該對員工進行教育和培訓，讓其認識到自己的錯誤，明確工作責任和義務。

4. 建立監督機制

為了避免員工擅自離開崗位的情況再次發生，上司應該建立一套有效的監督機制，對員工的工作情況進行監督和管理。同時，上司還應該加強對員工的培訓和教育，提高員工的工作素質和責任感。

總之，員工擅自離開崗位不僅會影響公司的正常運營，還會給公司帶來不必要的損失。因此，上司應該及時采取措施予以懲處，建立一套有效的監督機制，提高員工的工作素質和責任感，促進公司的可持續發展。