本篇文章給大家談?wù)勗诠S上班中暑引發(fā)腦血栓是工傷嗎，以及工人中暑算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工上班時(shí)間突發(fā)腦血栓公司承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、中暑后脫水嚴(yán)重造成的腦梗塞算工傷嗎?
• 3、在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎

員工上班時(shí)間突發(fā)腦血栓公司承擔(dān)什么責(zé)任

用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷？ 沒(méi)有賠償責(zé)任，不屬于工傷，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付病假工資。

法律分析：如果在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)腦血栓48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以要求單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果沒(méi)有造成死亡后果，可以要求單位針對(duì)醫(yī)療費(fèi)部分在醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，單位已為患者投保醫(yī)療保險(xiǎn)除外。

中暑后脫水嚴(yán)重造成的腦梗塞算工傷嗎?

工地上的工人由于中暑引起感冒發(fā)燒的急性腦梗死。工地上是有責(zé)任的。因?yàn)閱T工只要是在工地。工地就有保護(hù)員工的責(zé)任。無(wú)論是意外傷害事故，死亡，還是得病死亡。工地上都是有責(zé)任的。國(guó)家有明文規(guī)定。

但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ鲿r(shí)突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。 在工作過(guò)程中，員工突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。

一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。認(rèn)定為工傷的，需要到保險(xiǎn)統(tǒng)籌所在的勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

不算。如果對(duì)方申請(qǐng)工傷，不論你是否有勞動(dòng)合同，也不論其工作幾天，只要在工作期間發(fā)生的都算工傷。認(rèn)定工傷后，如果單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)；那單位會(huì)在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。

在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎

法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會(huì)賠償。勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動(dòng)者在工地突發(fā)腦梗已出院，無(wú)論是否工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒(méi)有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡等情況。

法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

上班期間突發(fā)的疾病一般都可以認(rèn)定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時(shí)間突發(fā)的腦血栓當(dāng)然可以認(rèn)定為工傷了。

腦血栓是一種疾病，因?yàn)楸旧砑膊∫穑ぷ鲿r(shí)間和工作崗位突發(fā)腦血栓死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

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