本篇文章給大家談談工作期間打架工傷，以及工作期間打架受傷算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎？
• 2、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 3、工作中打架受傷算工傷嗎
• 4、兩員工上班時間因打架受傷，能否被認定為工傷？
• 5、因工作原因打架受傷單位有責任嗎
• 6、因工作原因打架受傷單位責任

公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎？

在上班的時候打架一般來說公司有責任的，但也需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。員工上班時打架，除了公司工作內容引起外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然后依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

拓展資料：

根據《工傷保險條例》第十四條規定，因打架受傷認定為工傷必須符合的條件：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。

因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。

如因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。

根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。

工作中打架受傷算工傷嗎

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

兩員工上班時間因打架受傷，能否被認定為工傷？

員工在工作當中起了爭執，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的一個朋友廠里就發生了這樣子一個兩員工打架的事件，什么情況呢？a呢是一個流水線工人，b呢是負責給他清點數量的公認。那a認為b的清點數量不對，導致了他a的工資受變少了。那這樣子呢，他就要求他糾正b呢，死活不答應，結果兩人相互打起來了，而且a就受傷了。那在這個過程當中啊，a申請了工傷認定，我這個朋友啊他就很糾結。他說我作為企業，你這個商呢，確確實實在我工作的地方受的。但是呢，這明明是你倆打架導致的，我到底要不要給他申請工傷呢？其實從這個整件事情來看，我們起因其實很簡單，看上去也似乎是為了工作。但是我們知道a的這個事情啊，其實完全可以可以通過合法和正當的方式去解決。比如他完全可以向我們的上級領導，或者是跟我們的老板直接去談，讓他們介入好好協商和溝通。因為直接打架致歐啊，他和履職工作而導致受到暴力傷害啊，他是有著本質的區別的，因為后者是因為合法履職受傷。那么前者是因為你違反了工作紀律而受傷，所以我們法律呢是鼓勵我們的員工，你要采取正當合法的途徑去處理事務，而不是采取動不動實施暴力。所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應負的責任。

一是職工因個人糾紛而打人的，法律責任由職工個人雙方自行承擔，原則上單位無法律責任，從人文關懷的角度和公司的管理職責出發，單位可根據公司文化承擔一定的安撫費用；

二是職工因履行工作職責，在工作時間、工作場所內發生毆打行為，應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關系。例如，保安因履行職責而在工作中受傷，一般會被認定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內容、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

打

以和為貴

因工作原因打架受傷單位有責任嗎

法律分析：職工引發的打架,單位一般不承擔責任;但職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷,由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷保險待遇。在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

因工作原因打架受傷單位責任

員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

打架斗毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然后依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。

根據《刑法》第二百九十二條（聚眾斗毆罪）聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚眾斗毆的；(二)聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的；(四)持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。

第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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