今天給各位分享受工傷了還罰款是起什么作用的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷還被罰款合法嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、出工傷后單位要罰個(gè)人錢
• 2、煤礦出工傷單位還重罰款
• 3、出了工傷被罰款了合法嗎
• 4、工人出現(xiàn)工傷用人單位要罰責(zé)任人錢嗎?
• 5、工傷罰款違法嗎

出工傷后單位要罰個(gè)人錢

除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無權(quán)罰款，用人單位也無權(quán)7罰款。行政機(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤?/p>

如果用人單位有造成工傷進(jìn)行罰款的制度，則該制度是不合法的，用人單位是沒有資格和權(quán)利對(duì)任何職工進(jìn)行罰款的處罰的。 工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位沒有權(quán)利對(duì)任何人進(jìn)行罰款的處罰，也不得克扣員工工資。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

煤礦出工傷單位還重罰款

但這種處罰應(yīng)當(dāng)按照過錯(cuò)原則，罰款7000元這么大的數(shù)額有悖于法律公平原則，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

按理說不合理，不過前提是你在井下干活沒違規(guī)，因?yàn)槟闳绻`規(guī)了，會(huì)對(duì)井下所有人造成人身安全，這種情況罰款就說得通。

工傷職工按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。但是，處罰應(yīng)當(dāng)遵循教育為主，懲罰為輔的原則，罰款5000元數(shù)目過大可能違法法律顯示公平原則。

出了工傷被罰款了合法嗎

1、發(fā)生工傷，企業(yè)對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人進(jìn)行處罰不違法。工傷認(rèn)定的基本原則是無責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

3、不合法。理由：工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

4、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。\x0d\x0a\x0d\x0a我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

5、工傷事故單位罰款合法嗎發(fā)生工傷事故后，公司會(huì)不會(huì)受到罰款要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會(huì)受到一定的處罰。

工人出現(xiàn)工傷用人單位要罰責(zé)任人錢嗎?

1、工傷職工違章操作造成事故的，用人單位依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度給予處罰，符合法律規(guī)定。工傷職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，與按安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)章處罰，是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

2、這個(gè)時(shí)候，根據(jù)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定后公司會(huì)罰款嗎？員工為本單位的職工進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)，是不會(huì)受到相關(guān)部門的罰款處罰的，這是法律明確規(guī)定的。

3、對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人，如有必要，用人單位可給予行政上的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。以促使勞動(dòng)者在今后的工作中樹立安全第一的意識(shí)，確保自身安全。

4、工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔(dān)人身?yè)p害責(zé)任；其他。

5、發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

6、不是罰錢的問題了，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷的一切賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、餐補(bǔ)、差旅費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果鑒定上傷殘等級(jí)，還要支付給傷者一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷罰款違法嗎

發(fā)生工傷，企業(yè)對(duì)工傷事故的直接責(zé)任人進(jìn)行處罰不違法。工傷認(rèn)定的基本原則是無責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

不合法。理由：工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

法律分析：職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位有發(fā)生工傷需要罰款的制度，這個(gè)制度也是違法的，用人單位根本就沒有資格和權(quán)利對(duì)任何人進(jìn)行罰款的處罰。

職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

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