今天給各位分享工傷不在單位上班的知識，其中也會對工傷期間不去上班公司辭退你怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎
1、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
2、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。
員工以工傷為由長期不上班
1、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
2、工傷鑒定期間不能上班可以根據傷情選擇休養，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權益。
3、對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。
4、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
5、一式兩份)。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷不上班工資怎樣算?
1、，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
4、工傷職工 停工留薪期 ，不加班，不享有五一加班工資。
5、構成傷殘等級的，才會有一次性傷殘補助金，解除勞動合同時一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。傷殘等級不同，賠償的標準也會不同。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。
6、算試用期工資。職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間。停工留薪期間工資按照受傷之前工資計算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計算。
工傷鑒定期間不上班可以嗎
1、工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
2、工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。
3、但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。
員工輕微工傷不肯來上班
1、對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。
2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
3、工作中員工受輕微傷應去醫院就診。及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定，被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
4、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
工傷后不想在原單位干了單位有補償嗎
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。
法律分析：在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，依法由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：根據我國法律規定，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
如確實不能從事原來的工作，且在就業失業登記機關進行失業登記，可以獲得失業津貼。需要注意的是，具體的工傷保險待遇標準和賠償金額可能因地區和政策不同而有所差別，請聯系當地的工傷保險機構或相關部門，獲取更準確的信息。
或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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