本篇文章給大家談談單位不認定為工傷的舉證責任，以及單位不認定工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷單位不承認怎么辦
法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。
法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。
法律主觀：工傷認定單位不認屬于單位員工的情況下，勞動者可依法收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。
工傷認定下來六個月后公司不承認是工傷咋辦
1、可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
2、是工傷但是公司不認定為工傷怎么辦 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 根據《工傷保險條例》規定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。
4、法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。
5、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理 工傷認定申請 之日起60日內作出工傷認定的決定。 單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。
6、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
職工認為是工傷用人單位不認為是工傷由誰承擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的由該用人單位承擔承擔舉證責任。根據《工傷認定辦法》第十七條的規定，在職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，舉證責任由用人單位承擔。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
如果用人單位不承認工傷的，則應該由用人單位承擔舉證責任。
用人單位不認為是工傷的由誰舉證
1、法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
2、根據《工傷保險條例》的規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
3、職工認為是工傷，用人單位認為不是由誰舉證 由用人單位舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
4、用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
5、如果用人單位不承認工傷的，則應該由用人單位承擔舉證責任。
用人單位不承認工傷應當怎樣舉證
用人單位不認為是 工傷 的由用人單位承擔 舉證責任 。 社會保險 行政部門受理 工傷認定 申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
用人單位不認可工傷的認定，職工可以向當地的工傷保險部門申請仲裁或提起訴訟，讓工傷認定工作得到公正和合法的處理。在仲裁或訴訟過程中，用人單位應當承擔相應的舉證責任，證明事故發生的具體情況和職工是否存在過錯等問題。
法律主觀：根據《工傷保險條例》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。
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