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后續(xù)治療算工傷期間嗎知乎(后續(xù)治療算工傷期間嗎)

adminllh民商法2025年04月11日 16:19:52210

后續(xù)治療算工傷期間嗎知乎(后續(xù)治療算工傷期間嗎)

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工傷后續(xù)治療算病假嗎

1、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作,治療工傷期間,稱為停工留薪期,不是病假。工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認(rèn),滿一年的,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

2、法律主觀:工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪,在此期間原工資福利待遇不變;而病假是職工在生病時(shí)請的假期,病假工資一般可以比原工資少。

3、工傷不算病假。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而工傷休息期間停工留薪,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、屬于病假,但后續(xù)治療的醫(yī)藥費(fèi)還可以按工傷報(bào)銷。

5、發(fā)生工傷事故,進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后,工傷事故不屬于生病,所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

6、傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的,員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的,可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

...住院是否還算工傷出院后兩天指頭痛在入院治療是工傷嗎?

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果工傷住院期間員工自愿要求出院,企業(yè)不負(fù)有責(zé)任,但如果員工在休養(yǎng)期間發(fā)現(xiàn)工傷問題并需要再次住院治療,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

2、法律主觀:不算,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、因此。,是否屬于工傷醫(yī)療期要有你們當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會說了算。

4、法律主觀:申請工傷認(rèn)定不需要工傷職工出院,但申請勞動能力鑒定的,工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定,而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定。

工傷員工后續(xù)治療期間有無誤工費(fèi)

法律主觀:工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)。誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

工傷職工就醫(yī)治療期間,用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的,并沒有任何的實(shí)際收入減少的情形發(fā)生。因此,工傷賠償中是不包含誤工費(fèi)的。

工傷員工后續(xù)治療期間,如果治療的時(shí)間確定是可以主張誤工費(fèi)的賠償?shù)摹U`工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中是不包含誤工費(fèi)的,因?yàn)檎麄€(gè)工傷事故中員工不會有誤工損失,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,治療工傷期間的工資待遇不應(yīng)該受到任何的影響。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

其計(jì)算公式為:誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時(shí)間。(1)有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入。

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