大家好，今天小編來為大家解答關(guān)于工資補償標準這個問題，2021年買斷工齡補償金規(guī)定很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年買斷工齡補償金規(guī)定
2. 被單位辭退，如何討要工資
3. 2021年外企辭退員工補償標準

2021年買斷工齡補償金規(guī)定

2021買斷工齡補償金規(guī)定

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準:

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補償金外，還需要按照補償金數(shù)額的50%支付額外的補償金

買斷工齡怎么退休

買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。

要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

二是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構(gòu)申請、辦理。

被單位辭退，如何討要工資

20

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報黃錚

2020年03月29日·優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者

做為一名12年老HR，希望我的回答給你一些參考。

首先辭退分為兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后。

先來分析一下試用期內(nèi)：

為什么要有試用期呢，因為經(jīng)過簡單的面試并不能完全判斷候選人一定合適這個職位，或者會懷疑真實的能力到底能不能匹配這個崗位，所以勞動法也允許企業(yè)設(shè)定試用期，根據(jù)簽定合同的時長，試用期最長不能超過半年。

試用期用人企業(yè)方有證據(jù)證明試用期員工與崗位能力不符，或違反公司制度等，可以中止試用期，結(jié)清公司。

另外一種情況是轉(zhuǎn)正后的正式員工，勞動法不允許企業(yè)無緣無故辭退人，即使證明能力不符也要給予一定的培訓或轉(zhuǎn)崗再考核，除非你違反公司相關(guān)制度、造成嚴重損失，公司是可以辭退的，但是辭退是需要工資補償?shù)模绻g一年，需要增加賠償一個月工資。

你的情況應該是辭退后沒有結(jié)清工資，也就是企業(yè)拖欠員工工資的情況，你根據(jù)上面我寫的兩種情況套一下你的情況。

另外建議你維護自己的權(quán)益，索要工資的步驟建議如下：

首先與公司協(xié)商解決，解決無果就去所屬的街道勞保調(diào)解處。

調(diào)解無果，或者你不滿意，可以帶著你的在職證明，例如工資流水，考勤記錄，工牌，合同等，到勞動部門進行仲裁。

仲裁后依然沒有拿到錢的話，可以到法院起訴。基本上就這樣的步驟了。

另外你如果要進行仲裁或者起訴了，記得索要的工資之外還有工作期間如果沒有足額繳納社保的社保補助，工資拖欠的經(jīng)濟補償?shù)龋绻緵]有簽合同的話索要雙倍工資。

我已經(jīng)給你透露了夠多秘密了，希望對你有用，也希望你能快速要回工資，開啟新的工作。

2021年外企辭退員工補償標準

這個補償標準是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！