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廣州病假工資規定2019
1、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。
2、廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。相關法律法規如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
3、(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
廣州市員工病假工資怎樣計算
按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。相關法律法規如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《勞動合同法》的有關規定，廣州市員工病假期間的工資，不得低于本地最低工資的80%。員工患病或非因工負傷，停止工作在醫院治療時，用人單位按照不低于本人正常工資的60%發放工資。
廣州請病假工資怎么算
1、按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
2、根據《勞動合同法》的有關規定，廣州市員工病假期間的工資，不得低于本地最低工資的80%。員工患病或非因工負傷，停止工作在醫院治療時，用人單位按照不低于本人正常工資的60%發放工資。
3、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 法律、法規另有規定的，從其規定。
4、廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。相關法律法規如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
5、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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