《勞動法》規定，用人單位違反規定解除勞動關系，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，甚追究刑事責任。本文將結合勞動法，重點闡述違法解除勞動關系拖欠工資的行為，以及其所產生的法律后果。

1、 違法解除勞動關系拖欠工資的行為

《勞動法》規定，用人單位違反規定解除勞動關系，屬于違法行為。具體來說，有以下幾種情況：

（1）未按照勞動法規定的程序解除勞動關系；

（2）未按照勞動合同規定的期限和方式解除勞動關系；

（3）未按照勞動法規定的期限和方式支付勞動報酬；

（4）未支付法定節假日加班工資；

（5）未支付勞動報酬中的其他項目，如獎金、補貼等。

2、 違法解除勞動關系拖欠工資的法律后果

用人單位違反勞動法規定解除勞動關系，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，甚追究刑事責令。具體來說，有以下幾種法律后果：

（1）由勞動行政部門責令限期支付；

（2）逾期不支付的，可達1000元；

（3）拒不支付的，可以由勞動行政部門報請公安機關追究刑事責任；

（4）用人單位違法行為所拖欠的工資，勞動者可以向用人單位申請補償；

（5）可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

3、 如何避免違法解除勞動關系拖欠工資

要避免違法解除勞動關系拖欠工資，首先要遵守勞動法規定，按照勞動法規定的程序和期限解除勞動關系，按照勞動合同規定的期限和方式支付勞動報酬，支付法定節假日加班工資以及其他勞動報酬，正確處理勞動者的工資支付問題。其次，要加強勞動者的法律意識，讓勞動者更加了解勞動法律，從而更好地保護自己的權益。

4、 結論

違法解除勞動關系拖欠工資是一種不負責任的行為，會給勞動者造成損失，并可能產生法律責任。用人單位應該遵守勞動法律，按照勞動法規定的期限和方式支付勞動報酬，妥善處理勞動者的工資支付問題，從而避免違法解除勞動關系拖欠工資的行為。