本篇文章給大家談談工傷后派遣合同到期，以及工傷后派遣合同到期怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間勞動合同到期了怎么辦
• 2、勞務派遣工工傷六級,合同到期后,找誰續簽合同
• 3、勞務派遣工工傷六級后,合同到期怎么辦？
• 4、勞務派遣工工傷合同到期用工單位不續簽怎么辦？
• 5、工傷期間合同到期了怎么辦
• 6、工傷之后勞動合同到期應怎么處理？

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。我國勞動法律法規，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權益為前提，分別作了明確的相關規定：

1、勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止當然，在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、如勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據相關規定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞務派遣工工傷六級,合同到期后,找誰續簽合同

如果實際用工單位不用您了，您的勞動關系在勞務派遣公司，只能找派遣公司續簽勞動合同。

勞務派遣工工傷六級后,合同到期怎么辦？

六級傷殘，原則上單位無權解除或者終止勞動合同，您可以要求續簽。

如果您同意不再續簽，您可以要求單位支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

勞務派遣工工傷合同到期用工單位不續簽怎么辦？

由用人單位另行安排工作。

勞務派遣，派遣單位是用人單位，由派遣單位承擔工傷保險責任，用工單位合同到期，應退回用人單位，由用人單位另行安排工作。未安排工作期間，按當地最低工資標準支付報酬。

《勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

工傷期間合同到期了怎么辦

我國勞動法律法規對職工的工傷權益做了廣泛的保障規定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復和生活保障造成極大的困難。

因此，我國勞動法律法規，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權益為前提，分別作了明確的相關規定：

1、我國合同法第四十五條規定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止然，在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、同時我國勞動合同法還規定，如勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據相關規定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其他情形。

工傷之后勞動合同到期應怎么處理？

工傷 之后勞動 合同到期 應怎么處理？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續訂勞動合同，公司就必須續訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，公司和你有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，你要求續訂合同，公司就必須續訂合同。 《 工傷保險條例 》有具體規定： 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。 (三)工傷職工達到退休年齡并辦理 退休 手續后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 如果單位要跟要與工傷 勞動者解除勞動合同 的話，關于 解除合同 之后的補償金標準請參考《 勞動合同法 》的規定。 綜合上面所說的，如果工傷之后合同到期那么是必須要等到評殘結果出來才能做決定，因為評殘的級數越高，那么用人單位就沒有任何權力 解除勞動合同 ，而用用人單位還必須要承擔起勞動者所有的經濟損失，所以，勞動合同到期是取決于勞動者的意愿簽與不簽。

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