本篇文章給大家談談哪些主體適用于工傷，以及可以申請工傷認定的主體包括對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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哪些情況可以認定為工傷
1、具體來說，什么情況下可以報工傷呢？根據《工傷保險條例》的規定，符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷： 在工作時間和工作場所內； 履行職務或者執行工作任務中； 受到意外傷害。
2、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
3、法律主觀：可以視為工傷的情形有：勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的；取得革命傷殘軍人證的勞動者在工作時間和工作場所內舊傷復發的；勞動者在維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的。
4、不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。
5、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
依據工傷保險條例的規定享有工傷保險權利的主體是什么
1、依據《工傷保險條例》的規定，享有工傷保險權利的主體是職工、雇主 《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
2、法律分析：享有工傷保險權利的主體是中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規定都可以享受工傷保險待遇的權利。
3、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
4、法律分析：根據《工傷保險條例》的規定，繳費主體是中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。
承擔工傷保險責任的主體
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。【法律依據】《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。
如果職工發生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
如果職工發生 工傷 的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔 工傷保險 責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
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