今天給各位分享工傷保險欠費公司倒閉的知識，其中也會對工傷保險欠費公司倒閉怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償后企業(yè)倒閉了還能再有賠償嗎
• 2、公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？
• 3、工傷后公司破產(chǎn)應(yīng)該找誰索賠？
• 4、工傷未處理完公司倒閉怎么辦
• 5、認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

工傷賠償后企業(yè)倒閉了還能再有賠償嗎

可以，作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報債權(quán)，作為債權(quán)申報人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)分配。

工傷補(bǔ)償由社會保障局負(fù)責(zé)補(bǔ)償，即 *** 繳納工傷保險，與企業(yè)無關(guān)。 除非企業(yè)未為員工購買工傷保險，導(dǎo)致無法向社會保障局取得賠償，否則由企業(yè)支付。因此，如果工傷賠償已經(jīng)得到 *** 的認(rèn)可，企業(yè)是否破產(chǎn)不會影響賠償，因為它是由 *** 社會保障部門支付的。

工作滿一年的，給予一個月的補(bǔ)償。工作滿十年的，給予十個月的補(bǔ)償，具體如下：

1、根據(jù)勞動法規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同的補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為：對工作滿一年的員工給予一個月的補(bǔ)償（月平均工資）。工作滿十年的，給予十個月的補(bǔ)償。

2、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，在勞動爭議解決后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇和其他福利的支付發(fā)生爭議的解除或者終止勞動關(guān)系，如果勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為勞動關(guān)系解除或者終止后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為用人單位承諾支付的日期發(fā)生勞資糾紛。勞動者無法證明的，以解除或者終止勞動關(guān)系之日為發(fā)生勞動爭議之日。

3、公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，先補(bǔ)償職工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

4、職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老費用，按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，以及支付給職工的補(bǔ)償金。 （報酬按工齡計算：滿一年按一個月工資計算，不足一年按六個月以上計算一個月工資，不足一年按半個月工資計算超過六個月）。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一命令的，按比例分配。

公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補(bǔ)償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償?shù)摹?/p>

法律分析

公司倒閉了，宣布破產(chǎn)以前，審計部門會第一時間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。 *** 機(jī)關(guān)政法部門會協(xié)調(diào)勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的：先申請工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

工傷后公司破產(chǎn)應(yīng)該找誰索賠？

如果您在工作中受到工傷，而公司又因某種原因破產(chǎn)或倒閉了，您仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。這時，您可以向勞動保障部門或法院提起訴訟，索取工傷賠償金。

根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，如果公司破產(chǎn)或倒閉，應(yīng)當(dāng)由國家出面進(jìn)行賠償，以保障勞動者的合法權(quán)益。具體而言，您可以通過以下幾種方式進(jìn)行索賠：

向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或人力資源社會保障部門申請工傷賠償金。

如果公司已經(jīng)破產(chǎn)并進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，您可以向破產(chǎn)清算委員會提出工傷賠償金的申請。

如果公司已經(jīng)申請破產(chǎn)重整，您可以向破產(chǎn)管理人提出工傷賠償金的申請。

需要注意的是，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，您應(yīng)該盡快向有關(guān)部門提出申請，避免過度拖延而導(dǎo)致索賠無法實現(xiàn)。此外，如果您的工傷情況嚴(yán)重，建議及時咨詢律師或其他專業(yè)人士的意見，以便更好地保障自己的權(quán)益。

工傷未處理完公司倒閉怎么辦

一、正面回答：

在一般的情況之下，企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費用企業(yè)是會如實發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在破產(chǎn)清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。

二、詳情分析：

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關(guān)條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國相關(guān)條例的工傷范圍。

三、工傷后不解除勞動合同怎么處理

工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補(bǔ)半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

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