今天給各位分享工傷包工頭不給賠償的知識，其中也會對工傷包工頭不拿錢看病怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、給包工頭干活受傷了包工頭不賠償怎么辦
• 2、工地上受傷老板不肯賠償可以以個人人身傷害起訴嗎?
• 3、農民工工傷賠償在沒有勞動合同和小包工頭無法承擔起費用的情況下怎么辦...
• 4、爸爸工作是在工地摔傷,老板一直不賠錢怎么辦?
• 5、工地受傷骨折老板不給賠償怎么辦

給包工頭干活受傷了包工頭不賠償怎么辦

工地上受傷了包工頭不管怎么辦 包工頭屬于自然人，其沒有營業執照和相應建筑資質，不具備用工主體資格。

工傷保險是用人單位承擔責任，如果包工頭不具備用人單位資格，則由具有用人單位資質的發包單位承擔用工主責任。

在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償？雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工人受包工頭雇傭，雙方建立雇傭關系，在工作中受傷的，不構成工傷，由包工頭承擔賠償責任。如果包不頭不承擔責任的，可以起訴包工頭。法律分析事故須發生建筑施工過程中。

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包工頭只是分包一部分，但出事了得找總承包公司，這個有總承包公司來賠。然后總公司會找包工頭處理，不過這就不是受害者考慮的事情了。

工地上受傷老板不肯賠償可以以個人人身傷害起訴嗎?

1、工傷能否直接告人身損害賠償 工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償，所以可以直接告人身損害賠償的。

2、在工地受傷工地老板不愿意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。當然了，如果說是在工地上發生一些傷害的話，首先是需要弄清楚是屬于雇傭關系還是勞動關系，兩者賠償的程度是不一樣的。

3、可以，就如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償的方式和項目都是不一樣的，法律關系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。

4、如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

農民工工傷賠償在沒有勞動合同和小包工頭無法承擔起費用的情況下怎么辦...

1、農民工在工地受傷沒有勞動合同怎么辦 走人身傷害賠償 *** 。農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第一種 *** 途徑就是走人身傷害賠償去 *** 。

2、首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。

3、在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償；清楚工傷賠償標準。

爸爸工作是在工地摔傷,老板一直不賠錢怎么辦?

工地受傷老板不賠錢解決方法如下：要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴；如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額。先協商，無法達成一致的，可以訴訟解決。必要時，委托律師處理。

在工地上受傷老板不給解決怎么辦在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。

法律分析：工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

根據相關法律規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔責任”，可以起訴老板，要求其承擔賠償責任。

工地受傷骨折老板不給賠償怎么辦

1、工傷骨折老板不賠償的情況下，可以申請勞動仲裁或者訴訟來解決相關爭議。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償的處理方法如下：（1）如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴；（2）如果是勞動關系，則屬于工傷事故。

3、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

4、在工地受傷老板不賠處理如下：如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴，同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準；如果是勞動關系，則屬于工傷事故。

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