常上后夜班是否違法？對于這個問題，需要了解相關(guān)法律法規(guī)。本文將從勞動法、安全法、勞動合同法三個方面進(jìn)行分析。

1. 勞動法的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反法律、行政法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，限制勞動者的人身自由，不得強(qiáng)迫勞動者勞動。因此，如果用人單位要求員工長期上夜班，且沒有得到員工的同意，就違反了勞動法的規(guī)定。

2. 安全法的規(guī)定

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，保障勞動者的安全和身體健康，防止和減少勞動安全事故的發(fā)生。長期上夜班會影響員工的身體健康，增加意外事故的風(fēng)險。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的身體情況和工作需要，合理安排員工的工作時間，避免長時間連續(xù)上夜班。

3. 勞動合同法的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并明確約定工作時間、休息時間和休假制度。如果用人單位要求員工長期上夜班，就違反了勞動合同法的規(guī)定。員工可以通過與用人單位協(xié)商、提出書面申請等方式，要求用人單位合理安排工作時間。

綜上所述，長期上夜班可能違反勞動法、安全法和勞動合同法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的身體情況和工作需要，合理安排員工的工作時間，保障員工的合法權(quán)益和安全健康。員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，及時向用人單位提出合理的要求。