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公司加班不給加班費和調休是否違法
1、法律主觀：公司安排加班后不給加班費和調休的，違法。勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。
2、不給加班費給調休是否合法，一般因情況而定：用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節假日安排加班后，用調休來代替加班費的，違法。
3、加班調休不給加班費是否符合法律要求，一般因情況而定：用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節假日安排加班后，用調休來代替加班費的，違法。
4、法律主觀：加班可以調休不給加班費合法。周末加班調休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
國企加班不給加班費違法嗎
這種情況是不合法的，按照《工資支付暫行規定》員工加班是要根據情況支付加班費的，可以和公司進行協商，或者向當地有關部門申請仲裁。
法律分析：加班不給加班費，已經是違反了勞動法，還強制加班就更有問題了。國企更應該帶頭遵守勞動法，不論怎么說，加班都是要按勞動法規定足額支付加班費。
法律分析：企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。
法律主觀：公司要求周六加班沒有加班費是不合理的，根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
加班不給加班費違法嗎?
1、【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
2、加班不給加班費違法嗎加班不給加班費違法。用人單位安排加班的，需要與職工進行協商，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、加班沒工資算違法，因為規定的標準的一個月工時是176小時。法律規定工作時間為一周44個小時，一個月176個小時。
4、法律分析：根據我國相關法律規定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進行加班的，應當按照法律規定向勞動者支付相應的加班費。
5、如果企業設有正式工作時間和加班時間，并強制要求員工加班而不給加班費，那么就是違反勞動法規的行為。
加班費沒有按勞動法給可以賠償嗎
1、加班費沒有按勞動法給可以賠償。《勞動合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。
2、相關的公司在勞動者不予發放加班工資的，勞動者可以要求這類賠償金。勞動者可以訴訟到當地的勞動行政主管部門，我國的勞動部門對這類違法單位進行處罰，確保這類勞動者的合法權益，對這類勞動者的實際損失進行賠償計算辦理。
3、加班費沒及時給足解除勞動合同補償，根據《勞動合同法》第三十八條第一項規定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
4、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
5、公司不按勞動法支付加班費和不履行勞動合同不可以申請二倍賠償，勞動者可以向用人單位主張返還加班工資，用人單位不履行勞動合同，勞動者可以以此提出勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
6、未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是可以的，因為怎么樣主張的話是當事人的一種權利。至于人民法院或者說相關的仲裁機構能否支持的話，應當是根據勞動者所提交的證據，還有就是案件審理的情況來做出不同的判斷的。
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