本篇文章給大家談談員工工傷但紀律不好，以及工傷期間嚴重違反公司規章制度對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違反勞動紀律被辭退有工傷怎么辦
• 2、職工違章造成工傷也能享受工傷待遇嗎
• 3、員工違反規章制度受傷,還能算工傷嗎?
• 4、企業中發生很多事故,部分是因為員工的工作責任感不強、紀律松散而造成的...
• 5、工傷因違反紀律而受傷是否屬于工傷
• 6、工傷員工違反公司規定

違反勞動紀律被辭退有工傷怎么辦

員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。

要求公司繼續履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經濟補償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經濟補償金和一次性就業補助金之類的就可以。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

如果違規解除的那么應該對員工作出相應的賠償，尤其是受工傷的員工，更不應該解除勞動關系，相應的賠償會按照上文提到的標準進行，當然也可以與工傷員工協商解除勞動合同。

單位沒有合法正當事由是不能辭退員工的，特別是員工在停工留薪期間不能回單位參加勞動，是不能夠被辭退的。

職工違章造成工傷也能享受工傷待遇嗎

1、這就是說，勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害能否認定為工傷？對此的回答應當是肯定的。

2、法律主觀：違章作業負傷也 享受工傷待遇 。只要在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當 認定為工傷 。 工傷保險實行 無過錯責任 ，也就是說，勞動者不論是否有過錯，只要發生工傷就享受工傷待遇。

3、員工違章造成工傷能享受工傷保險待遇。我國《勞動法》規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。

4、員工自己違規操作不影響工傷認定，只要 認定為工傷 就可以獲得相應的工傷待遇。

5、違章操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。如未交社保的，由單位支付工傷待遇。

6、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

員工違反規章制度受傷,還能算工傷嗎?

1、算工傷，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。

2、工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷 職工申請工傷認定 。

3、工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

企業中發生很多事故,部分是因為員工的工作責任感不強、紀律松散而造成的...

1、據大量事故統計，90%以上的事故發生在班組，80%以上的事故是由于違章指揮、違章作業、違反勞動紀律和設備隱患未能及時發現和消除等人為因素造成的。

2、人的不安全行為。例如：麻痹僥幸心理，工作蠻干，在“不可能意識”的行為中，發生了安全事故；不正確佩戴或使用安全防護用品等原因；物的不安全狀態。

3、一部分原因是企業因自身發展趨勢所致，生成較為落后的管制系統，體制的不完善，引發體系崩塌事故，并造成內部雇員身心遭受極大創傷。

工傷因違反紀律而受傷是否屬于工傷

法律分析：違規操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

違章操作受傷是否為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或 違反治安管理 而傷亡、或因醉酒導致傷亡、或自殘自殺傷亡的才 不得認定為工傷 。

法律分析：在工廠里違規操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。

員工受傷雖因違規操作造成，但符合上述工傷認定的原則，公司應為其 申請工傷認定 ，保證員工合法的權益。

違章操作是指職工不遵守規章制度，冒險進行操作的行為。工傷：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷員工違反公司規定

工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

工傷職工在事故中沒有過錯的，用人單位不得對其進行處罰。

法律分析：員工違規操作導致工傷只要屬于公司規章制度當中的重大過錯可以開除， 但是員工違規操作不影響工傷認定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。

. 員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

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