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在工廠被同事打傷算不算工傷
1、我國《 工傷保險 條例》中，將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。
2、一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。
3、法律分析：員工被打傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、在工廠上班如果是由于工作原因被被同事打傷，廠里有責任，可以申請工傷鑒定，勞動部門鑒定為工傷的，廠里應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償。
5、依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
6、因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。
上班時被同事誤傷算工傷嗎,同事應承擔什么費用?
根據相關法律的規定，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。
法律分析：你如果有重大過失要承擔賠償責任，公司也要承擔部分責任，具體的承擔比例要看你的過失程度了。
法律分析：同事不承擔賠償責任，由用人單位承擔責任。用人單位已經承擔了工傷保險責任，職工不能再向同事索賠。
工作期間被同事打傷是否屬于工傷?
我國《 工傷保險 條例》中，將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當 認定為工傷 。
工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
上班期間被同事打算工傷嗎
工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。
法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
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