企業(yè)必須簽訂勞務合同，不簽合同的后果是嚴重的。本文將為您詳細介紹不簽合同的后果。

1.法律責任

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照勞動合同約定支付勞動報酬，并向勞動者每月支付不低于當?shù)毓べY標準的工資。如果用人單位未支付勞動報酬，將面臨法律責任。

2.勞動關系不穩(wěn)定

沒有簽訂勞動合同，勞動關系就沒有明確的約定，勞動者在工作中的權益也無法得到保障。這樣一來，勞動者在職業(yè)發(fā)展和個人生活上都會面臨很大的不確定性，勞動關系也會變得不穩(wěn)定。

3.工作環(huán)境不安全

沒有簽訂勞動合同，用人單位對勞動者的保護意識也會大打折扣。如果用人單位沒有遵守相關規(guī)定，比如不給勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，勞動者就會面臨工作環(huán)境不安全的風險。

4.勞動者權益無法得到保障

沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益無法得到保障。用人單位可能會在勞動者的工資、社會保險、工作時間等方面做出不公平的決定，而勞動者無法依靠合同來維護自己的權益。

5.用人單位的信譽受損

如果用人單位不簽訂勞動合同，會給外界一個不良的印象。這會導致用人單位的信譽受損，從而影響企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力。

總之，企業(yè)必須簽訂勞務合同，否則將面臨法律責任、勞動關系不穩(wěn)定、工作環(huán)境不安全、勞動者權益無法得到保障等嚴重后果。因此，用人單位應該重視勞務合同的簽訂，為勞動者提供一個穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境，維護勞動者的合法權益，也為企業(yè)的長遠發(fā)展打下良好的基礎。