本篇文章給大家談談工傷醫療期滿后上崗，以及工傷醫療期滿后單位可以解除對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫療期結束后仍然不能上班怎么辦
法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的醫療補助金。
醫療期滿了還不能上班，可以延長醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
”的具體如果醫療期結束后，員工還能夠繼續勝任原來的工作，就不涉及到解除勞動合同的問題；但是治療不能痊愈，并且需要進一步深入治療，雙方是可以接觸勞動合同的，但是勞動單位需要支付一定金額的賠償金。
醫療期滿后不能繼續工作怎么辦
用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后仍不能從事原工作的。
員工醫療期滿之后，單位需要通知員工來上班或者請假，在通知之后員工本人沒有請假也不來上班是可以按照曠工處理的。
醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
法律主觀：病假到期后要繼續請假的可以向用人單位提交請假條，說明請假理由，經用人單位批準即可。但是醫療期滿后職工仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，用人單位可能會解除勞動合同。
法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
法律分析：員工工傷醫療期滿后不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
工傷醫療期滿后仍不能工作怎么辦
1、醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
2、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
4、該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經濟補償金。
醫療期滿了還不能上班怎么解決
醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動關系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。
醫療期滿了還不能上班，可以延長醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
法律主觀：醫療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
工傷醫療期滿后上班不給加班待遇合法不?
1、職工上班有加班的，要給予調休，不能調休的，要根據規定給予加班費，和你工傷無關，如果加班不能調休，也不給支付加班費的，是不合法的。
2、法律分析：不違法。在工傷的情況下，傷者的醫療期到期后，用人單位可以不再支付勞動者停工留薪待遇。
3、以前工傷，現在恢復后上班，公司安排你上五天八小時班，沒有加班，這很正常，沒有任何違法，如果強制你加班，卻是違法的。
4、單位也是怕擔責任的，如果因為你工傷原因受工傷了，然后勝任不了工作，你就得好好考慮考慮了。但是，如果身體允許，而且還想多賺一點錢，可以跟單位或者領導談一談，可以協商的。
5、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
6、勞動者發生工傷后，停工留薪期內享受原工資待遇。正式上班后，如果未加班，那么就不再享受加班費。
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