本篇文章給大家談?wù)勅A為拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及華為裁員嚴(yán)重么？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 海爾裁人事件會(huì)不會(huì)按華為標(biāo)準(zhǔn)N+4來(lái)賠償？
2. 華為售后備用機(jī)損壞怎么辦？
3. 華為補(bǔ)多少錢(qián)給魏延政？
4. 華為8年以上員工都必須辭職嗎？
5. 華為裁員嚴(yán)重么？

海爾裁人事件會(huì)不會(huì)按華為標(biāo)準(zhǔn)N+4來(lái)賠償？

不會(huì)的，2014年張大仙提出“去隔熱層”理論，也就是裁員，裁掉多余的中層管理（基層業(yè)務(wù)員），以業(yè)績(jī)考核為幌子，采取末端淘汰制，并下通報(bào)逼員工辭職，要知道員工自己打辭職報(bào)告是沒(méi)有任何賠償?shù)摹Ｈ绻麊T工不主動(dòng)辭職，就待崗，每月低保工資，耗到員工熬不下去為止！所以，對(duì)于海爾，只能用吃人不吐骨頭的血汗工廠來(lái)形容。本人于2007年入職南京海爾工貿(mào)，2014年被以業(yè)績(jī)考核為由要求離開(kāi)企業(yè)，被本人一一駁回，又強(qiáng)行以“曠工26天”的莫須有罪名開(kāi)除，后來(lái)告到了勞動(dòng)仲裁部門(mén)，海爾敗訴被迫和解，賠償7個(gè)月工資結(jié)束！

華為售后備用機(jī)損壞怎么辦？

如果你在修手機(jī)的時(shí)候，售后給你提供的備用機(jī)水壞了，這時(shí)候你應(yīng)當(dāng)給人家賠償?shù)模驗(yàn)楫吘故鞘酆蠼o你提供了一個(gè)方便，其實(shí)這個(gè)備用機(jī)不單單是給你，而且給其他的售后人員也會(huì)提供一個(gè)很方便的機(jī)會(huì)。所以當(dāng)你因?yàn)閭€(gè)人的不小心的原因造成了損失是需要給售后賠償?shù)?/p>

華為補(bǔ)多少錢(qián)給魏延政？

一位自稱前員工的人則站出來(lái)說(shuō)，從魏延政個(gè)人角度來(lái)看，他生病后從華為拿了120萬(wàn)~300萬(wàn)分紅款、20萬(wàn)重疾病保險(xiǎn)賠款、2年病假工資、N+1的離職補(bǔ)償，他是不滿足的。

他在文中提到，華為可以捐款1億，言外之意再多給他幾百萬(wàn)算什么，他文中提到20萬(wàn)保險(xiǎn)款和N+1補(bǔ)償，但是輕描淡寫(xiě)說(shuō)起不了什么作用。

華為8年以上員工都必須辭職嗎？

不是，規(guī)定至少兩年，但實(shí)際上遠(yuǎn)不止。

服務(wù)滿八年辭職，但這是假的，你可以得到九個(gè)月的工資和一個(gè)月的假期。然后正常上班，一切不變。

真正的辭職是年滿45歲，可以保留股票退休。

如果不是高管，普通員工基本上離職了。股票分紅可以保證你在世界上任何一個(gè)國(guó)家過(guò)上普通人的生活。

華為裁員嚴(yán)重么？

前段時(shí)間，華為宣布大規(guī)模裁員，寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險(xiǎn)，也要在中國(guó)區(qū)裁掉近7000人，年齡大多在34歲以上。

華為老總?cè)握幕貞?yīng)是：

一個(gè)公司想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)的員工不能太過(guò)安逸，這樣公司的氛圍會(huì)非常懶散，失去危機(jī)意識(shí)；

如今發(fā)展這么快速的時(shí)代，沒(méi)有狼性般的競(jìng)爭(zhēng)容易被社會(huì)淘汰。

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