今天給各位分享受工傷之后還要去廠里嗎的知識，其中也會對工傷后還要求上班進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎
• 2、工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班?
• 3、工傷認定需要去工廠領結果嗎
• 4、出了工傷以后是繼續(xù)在公司干還是離職好?
• 5、工傷休息一定要在廠里嗎?
• 6、發(fā)生工傷后要不要繼續(xù)在廠里上班

我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

法律主觀：在工傷認定結論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償?shù)摹ＯＭ芙獯鹉鷨T工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班?

工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

工傷認定需要去工廠領結果嗎

1、工傷認定書在社保局領。工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經(jīng)辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取。

2、工傷認定書是勞動部門通知領取的，一般會通知經(jīng)辦人去領取。如果是員工本人辦理的工傷認定，那么則會通知其本人領取。工傷認定書工傷職工本人和用人單位都可以去領取，員工也可以向單位索要。

3、工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經(jīng)辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取，如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后轉交給員工本人。

4、在職員因工作原因受傷，又欲得到用人單位的經(jīng)濟賠償金的，需要在做工傷鑒定確定傷情后，才能要求用人單位支付一定的經(jīng)濟賠償金。

5、法律分析：不需要，工傷認定，傷殘鑒定，單位簽字蓋章，不是必經(jīng)程序。

6、在工廠里面上班受傷，廠里不領 工傷鑒定結果 的處理方法，向工廠主張 工傷保險待遇 ，發(fā)生爭議 申請勞動爭議仲裁 。

出了工傷以后是繼續(xù)在公司干還是離職好?

出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

法律主觀：關于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

發(fā)生工傷后不要辭職。發(fā)生工傷后不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定；停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

最終，決策權取決于你自己，你能根據(jù)不一樣的情況來考慮到。

法律主觀：工傷好后工作兩年辭職，用人單位不需要賠償；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

法律分析：不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。

工傷休息一定要在廠里嗎?

1、工傷職工休養(yǎng)是否必須在公司，沒有法律規(guī)定。但公司作為停工留薪期工資福利待遇支付方，可以從有利于康復出發(fā)，征求醫(yī)生意見決定休養(yǎng)地。

2、工傷職工出院之后，需要把醫(yī)療機構休養(yǎng)證明提交用人單位確認停工留薪期，確認后休養(yǎng)期間不需要到單位報到。

3、工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。

4、不可以。是違反國際法和國際人道主義行為準則的行為。從道德上講，從道理上講公司是一賺錢機構，不是醫(yī)療機構，在公司修養(yǎng)，乃偽命題。按照我國相關法律，應在醫(yī)院或療養(yǎng)院醫(yī)生護士治療護理，也可以在家里有家屬照顧。

5、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定 。治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。勞動能力鑒定。

6、工傷沒有賠不賠錢，并不取決于是否。住廠里的房子。廠里的房子如果是職工福利的話，你是職工那就正常在廠里住。如果你工傷之后。與工廠之間產(chǎn)生很深刻的矛盾。而且不可調節(jié)。那么在這樣的情況下。可以找第三方。來調解。

發(fā)生工傷后要不要繼續(xù)在廠里上班

1、法律分析：需要。在公司上班時間，因為工作原因受傷的，屬于工傷，公司需要負責。

2、工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。

3、如果能繼續(xù)上班，當然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

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