隨著企業的不斷發展壯大，人力資源管理也越來越重要。而約調作為一種人力資源管理方式，也越來越受到企業的重視。但是，很多人對于約調的合法性和合規性存在疑慮，下面我們來了解一下。

一、什么是約調？

約調是指企業內部調動員工崗位或部門的一種管理方式。通常是由企業內部人力資源部門或者直接上級領導進行安排，調動員工到其他崗位或部門，以滿足企業的業務需求。

二、約調的合法性和合規性

約調作為一種人力資源管理方式，是完全合法的。根據《勞動法》規定，用人單位可以根據生產經營需要，調整崗位安排，但是需要遵循以下原則

1.保障職工的合法權益。約調前，應當與職工進行充分溝通，聽取職工的意見和建議，并且在約調期間，職工的薪資、福利待遇等應當保持不變。

2.不得違反法律法規、政策規定。約調的過程中，不得違反法律法規、否則將面臨法律責任。

3.不得損害企業利益。約調的目的是為了滿足企業的業務需求，不得損害企業的利益。

三、約調的好處

1.提高員工的工作經驗。通過約調，員工可以拓寬自己的工作領域，提高工作經驗和技能。

2.增強員工的綜合素質。不同的崗位和部門有不同的工作內容和工作方式，通過約調，員工可以更好地了解企業的運營情況，增強自己的綜合素質。

3.提高員工的工作積極性。約調可以讓員工感受到企業對自己的重視和信任，從而提高員工的工作積極性和工作熱情。

四、約調的注意事項

1.約調前必須進行充分溝通和協商，聽取員工的意見和建議。

2.約調期間，員工的薪資、福利待遇等應當保持不變。

3.約調的過程中，要遵循法律法規、不得損害企業利益。

4.約調后，要及時總結經驗和教訓，為今后的約調工作提供參考。

總之，約調作為一種人力資源管理方式，是完全合法的。但是，在約調過程中，企業要遵循法律法規、保障職工的合法權益，不得損害企業利益。同時，約調還可以提高員工的工作經驗、增強綜合素質，提高員工的工作積極性，為企業的發展壯大提供有力的支持。