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工傷保險責任承擔的主體怎么確定
1、工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業法人、國家機關、事業法人等。個體工商戶、雇主是主體。
2、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。
3、社保 工傷待遇 賠償主體怎么確定？ 根據《 工傷保險條例 》規定，工亡事故中的賠償主體是 社會保險 機構，由 工傷保險 基金支付。用人單位沒有參加工傷保險的，賠償主體是用人單位。
4、根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。
5、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者發生工傷的，如果用人單位有為勞動者購買社保的，工傷的責任主體是工傷保險部門，沒有購買的，責任主體是用人單位。
6、法律分析：工傷保險的主體由三部分組成，一個是購買保險的勞動者，一個是用人單位，另一個是社會保險經辦的管理部門。
工傷預防的主體責任為
1、堅持安全發展，堅持安全第預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、 *** 監管、行業自律和社會監督的機制。
2、一般工傷預防的責任主要是由生產經理。這種安全生產經理是由他來負責的。但是一般這種職位可能有的單位沒有配備，也就是有你的公司的總經理或者是法人來負責吧。
3、根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔工傷賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或工傷保險經辦機構。
用工主體責任工傷賠償范圍
法律主觀：工傷賠償的范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費，如果構成傷殘的話還可要求 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費。
用工主體責任工傷賠償范圍具體如下：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
用工主體責任賠償范圍僅限于工傷保險和勞務報酬支付責任既然用工單位承擔用工主體責任不等于其與勞動者之間存在勞動關系，故該責任范圍應比一般勞動關系的責任范圍窄。
工資勞動報酬支付責任與工傷保險賠償支付責任兩個方面。用工主體責任的責任一般不包括社會保險費繳納責任、未簽訂書面勞動合同的責任、經濟補償金或賠償金的支付等責任。
參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
承擔工傷主體責任后可以追償嗎
法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。
法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責任，用人單位享有追償權。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
判決前，當事人未提供證據或者證據不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利后果。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。
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