今天給各位分享工傷后多少時間可調崗的知識，其中也會對工傷多久以后就不能要求企業賠償了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷職工調崗有何規定
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。 依據我國《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。
勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。
員工工傷后復崗,企業是否有權調崗
1、如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調崗。
2、職工工傷后復崗，無法從事原崗位工作，此時公司應當依法與其協商調崗。擅自調崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規定的。
3、不可以。根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。
工傷后用人單位有權調崗嗎
勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。
可以。如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。 依據我國《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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