今天給各位分享補繳社保是犯法嗎的知識，其中也會對補繳社保有什么風險進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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十年前公司沒有給員工交社保算違法嗎?
1、是違法的，公司給員工購買社保是強制性的規定，必須繳納。如果公司不給員工交社保，這毫無疑問是違法行為。按照相關法律上的規定，員工跟公司建立勞動關系，那么是需要給員工購買社會保險的。
2、多年前公司沒給你繳社保，違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，侵害了你的合法權益，應予補繳。但公司未繳社保不屬于勞動爭議，無法通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3、法律分析：用人單位需要補繳社保。公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》?？梢匀趧又俨梦瘑T會進行投訴。
4、根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，用人單位應當依法為其職工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。
單位補交社保違法嗎
法律分析：公司補繳社保不違法，如果長期拖欠社保要給予“滯納金”的追收。法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十三條 實施行政處罰時應當責令違法當事人糾正違法。
是合法。一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當月社保，如果是15號后離職，單位應當為其繳納當月社保。離職后，把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
這個是合法，永遠是處于不是連續繳費轉態，對與購車是會有很大影響。
法律分析：可以，社?？梢栽谕诵莸臅r候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的。
離職后公司要求補繳社保?是否合法?
1、離職可以要求公司補繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。
2、勞動者要求用人單位繳納社保有時限嗎？離職多年的員工還能要求原單位繳納社保嗎？先說答案：社保補繳沒有時效限制，離職多年的員工可以要求原單位補繳。當你遇到上述問題時，你首先會想到及時性。
3、社保是由公司統一代繳，再由公司向員工扣除員工個人應該繳部分，所以按相關規定，員工應繳部分如果當月工資不夠，個人應該補繳給公司。如果是之前你應繳部分，單位一直沒有扣，單位有權跟你要。
關于補繳社保是犯法嗎和補繳社保有什么風險的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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