今天給各位分享工傷復工后無合適崗位的知識，其中也會對工傷復工后無合適崗位怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
• 2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦
• 3、工傷后繼續上班,工作崗位安排不合適,想辭職可以拿到一次性賠償費嗎...

工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

3、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

工傷恢復后單位不安排工作怎么辦

協商解決：首先，您可以與公司進行協商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協商簽訂相關協議，明確各自的權利和義務。

法律分析：工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關系發生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關系爭議適用勞動爭議調解仲裁法，雇傭關系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。

法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

工傷后繼續上班,工作崗位安排不合適,想辭職可以拿到一次性賠償費嗎...

工傷后繼續上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。

在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。出工傷還要繼續在公司上班，以后辭職不影響享受相應的工傷待遇。

無論是任何原因、任何情況下解除或中止勞動關系，你都可以得到工傷的一次性醫療補助金和一次性就業補助金（一次性傷殘補助金在工傷鑒定完畢即支付）。

關于工傷復工后無合適崗位和工傷復工后無合適崗位怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。